8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì )主席兼CEO張勇在阿里內網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)炔空{查結果和處理決定。

阿里階段性?xún)炔空{查結果和處理決定顯示：鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動(dòng)。

同時(shí)，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內部公告認為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應承擔領(lǐng)導責任。

此外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。阿里內部公告認為，在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當事人停職?！斑@種種現象的背后是HR文化體系和能力的建設出現了重大問(wèn)題?！?/p>

張勇在內部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無(wú)論警方的調查結果如何，“我們會(huì )盡全力關(guān)心和照顧好她?！?/p>

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛(ài)，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！睆堄卤硎?，“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導者做起，從我做起。請大家拭目以待?！?/p>

張勇還宣布，阿里接下來(lái)將在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

1、開(kāi)展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。

2、對性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準則》。

3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

據悉，隨著(zhù)“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。

8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在A(yíng)liren help Aliren發(fā)布《＃6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議?！?，倡議認為，事實(shí)顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動(dòng)員工特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。