見(jiàn)圳客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2020年9月7日訊 昨日，蘇寧發(fā)布2021屆校園招聘首場(chǎng)直播，蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝現身直播間，針對前期征集應屆生最關(guān)心的五個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行針對性答疑解惑，并宣布將開(kāi)設CHO咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)，定期查閱反饋。
孟祥勝表示，過(guò)去兩年蘇寧已招聘應屆生10000+，未來(lái)三年還將引進(jìn)20000+，加大零售、科技、金融等專(zhuān)業(yè)化人才及區域互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘，分布在經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、店長(cháng)、物流&售后等各個(gè)崗位。
加大專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)助力應屆生就業(yè)
就業(yè)關(guān)乎基本民生，穩定就業(yè)就是穩住經(jīng)濟發(fā)展的基本盤(pán)，蘇寧通過(guò)積極創(chuàng )新下的發(fā)展變革，持續進(jìn)行人才儲備、助力2021屆畢業(yè)生穩定就業(yè)。
疫情下，蘇寧易購線(xiàn)上互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)迎來(lái)契機，開(kāi)放平臺一季度訂單量增長(cháng)49%。818期間，賈乃亮直播五小時(shí)帶貨2.4億，刷新抖音單場(chǎng)帶貨記錄，而背后的操盤(pán)手之一蘇寧1200十二期柯仲鑫今天也從幕后走到直播間臺前，分享自己在打造超級買(mǎi)手直播間爆款打造的經(jīng)驗，感謝蘇寧愿意給年輕人機會(huì )成長(cháng)，成就了自己的事業(yè)夢(mèng)想。蘇寧易購2021屆招聘的崗位專(zhuān)門(mén)增設了電商主播、人工智能訓練師、智能硬件開(kāi)發(fā)、電子競技師、體育駐外記者等新興職業(yè)。
同時(shí)，蘇寧置業(yè)圍繞智慧零售基礎設施建設，計劃未來(lái)5年內布局30余個(gè)智慧商業(yè)綜合體，實(shí)現商業(yè)體量規模近600萬(wàn)方，為經(jīng)濟社會(huì )注入澎湃新動(dòng)能，推動(dòng)各類(lèi)商業(yè)形態(tài)提檔升級，而這些也會(huì )為應屆生創(chuàng )造大量崗位。
蘇寧金融堅持以O2O融合為特色的金融科技公司發(fā)展定位，聚焦數據風(fēng)控、金融A(yíng)I、區塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、金融云、生物特征識別六大核心技術(shù)，加大投入，不斷吸引高端人才。1200十七期劉師雨畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)，2019年入職蘇寧金融研究院成為一名研究員，他在直播間表示，一年內接觸到了非常前沿的風(fēng)控框架、建模方法，蘇寧專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注的知識氛圍對他專(zhuān)業(yè)知識體系的構建以及職場(chǎng)中的進(jìn)步與成長(cháng)非常有幫助。
國際化人才方面，孟祥勝提到蘇寧新十年會(huì )培育更多產(chǎn)業(yè)，而且會(huì )加速?lài)H化進(jìn)程，邁開(kāi)全球布局，從海外購到海外售，既把全球好物帶給中國消費者，也把中華特色推向全球。2013年蘇寧開(kāi)始引進(jìn)國際管培生，今年也會(huì )繼續加大“收割”優(yōu)秀海外留學(xué)生的力度。
不忘初心推陳出新
蘇寧本屆校招主要依托1200管培生和互聯(lián)網(wǎng)店長(cháng)工程兩個(gè)人才供應鏈，以“寧聚新生力量”為主題，挖掘心懷夢(mèng)想、腳踏實(shí)地的新生代，并進(jìn)行O2O線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的宣講模式，擴大招聘范圍，吸引人才加入。
1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，為2021屆應屆生提供超80+個(gè)崗位類(lèi)別。經(jīng)過(guò)19年的成長(cháng)歷練，1200管培生在蘇寧管理干部中占比50%以上，在蘇寧總裁、事業(yè)部總裁、品牌公司總經(jīng)理中的占比分別為25%、28%和46%。
孟祥勝談到，蘇寧新十年將大力推進(jìn)從“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監”到“95后總裁，00后總經(jīng)理，05后部門(mén)負責人”的進(jìn)化，大膽任用年輕干部。同時(shí)，為年輕人才提供最高50萬(wàn)住房貸款、低價(jià)精裝公寓等安居福利和股權激勵等高價(jià)值回報。
現場(chǎng)，孟祥勝還介紹了備受關(guān)注的“互聯(lián)網(wǎng)店長(cháng)工程”，雖然今年是互聯(lián)網(wǎng)店長(cháng)啟動(dòng)招募的第二期，但早在2004年的百名店長(cháng)、2015年啟動(dòng)的O2O店長(cháng)工程就是其前身。隨著(zhù)區域互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，需要在全國線(xiàn)上線(xiàn)下場(chǎng)景配置更多年輕、具備互聯(lián)網(wǎng)潛質(zhì)的年輕干部，而這批人才不設學(xué)校限制、不設專(zhuān)業(yè)約束，更考核求職者的能力和網(wǎng)感，發(fā)展通道廣闊，預計1-3年成為門(mén)店店長(cháng)、區域管理高層、總經(jīng)理。
在入職后的培養上，以蘇寧大學(xué)為基地，基于721學(xué)習法則（即70%實(shí)踐與經(jīng)驗、20%反饋與交流、10%教育/培訓）幫助應屆生快速適應崗位，將理論與實(shí)踐相結合，立足長(cháng)遠進(jìn)行人才培養。
“蘇寧最大的優(yōu)勢是人才，是年輕干部，是1200和互聯(lián)網(wǎng)店長(cháng)！只要有人，有專(zhuān)業(yè)化、高潛質(zhì)的團隊，蘇寧未來(lái)將會(huì )有更多的產(chǎn)業(yè)，這也是我們最大的競爭力！”三十而立的蘇寧，期待新生力量的加入，也會(huì )更重視和依賴(lài)人才。（吳艷）
