見(jiàn)圳客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2021年1月23日訊（記者 常軍平）歲末年初，又到年會(huì )季。作為企業(yè)文化的一大縮影，年會(huì )已經(jīng)成為各大公司關(guān)愛(ài)員工的重要陣地，同時(shí)也是朋友圈里“別人家公司”的巡禮季。昨天，伊利通過(guò)線(xiàn)上直播的形式舉行了“Sensing Tomorrow預見(jiàn)·未來(lái)”2020年年會(huì )，共有海內外的10余萬(wàn)伊利人及家屬、合作伙伴相聚云端觀(guān)看年會(huì )。據悉，在本次年會(huì )及剛剛閉幕的客戶(hù)大會(huì )上，伊利共斥資億元重獎優(yōu)秀員工和合作伙伴，攜手以昂揚的斗志率先開(kāi)啟“后千億時(shí)代”。
海內外10余萬(wàn)伊利人及家屬、合作伙伴相聚“云年會(huì )”
面對不平凡的2020年，伊利在年初率先升級企業(yè)文化，重磅推出伊利文化5.0，營(yíng)造“卓越、擔當、創(chuàng )新、共贏(yíng)、尊重”的文化氛圍，引領(lǐng)員工與企業(yè)攜手創(chuàng )造美好的未來(lái)。疫情期間，伊利全力保障員工健康，逆勢為員工漲薪，推進(jìn)“春雨計劃”關(guān)愛(ài)員工生活，所有心懷夢(mèng)想、拼搏進(jìn)取、無(wú)所畏懼的伊利人團結在一起，用最堅定的腳步，走過(guò)了最泥濘的道路，點(diǎn)亮了屬于伊利人的高光時(shí)刻。
“在克服種種困難，沖破重重險阻的過(guò)程中，我們感恩身邊一直有真摯的伙伴攜手前行，身后一直有強大的平臺安心依靠。我們深刻感受到了萬(wàn)眾一心的強大力量，讓我們即使在風(fēng)雨飄搖中也能無(wú)堅不摧，無(wú)往不勝！”正如伊利集團董事長(cháng)潘剛所說(shuō)，正是對健康事業(yè)的熱愛(ài)與執著(zhù)、對伊利文化的踐行與傳承、對美好未來(lái)的憧憬與追求，讓全體伊利人匯聚起了磅礴的力量，推動(dòng)著(zhù)伊利不斷向前。
伊利文化5.0在2020年1月10日率先升級
作貢獻，獎！
在不久前剛剛閉幕的全球合作伙伴大會(huì )上，伊利為合作伙伴頒發(fā)了涵蓋團隊管理、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、終端建設、渠道開(kāi)拓、客戶(hù)服務(wù)等領(lǐng)域的1000余個(gè)獎項，感謝他們在特殊時(shí)期為全球消費者所作出的巨大貢獻。本次年會(huì )上，伊利對貢獻突出、銳意創(chuàng )新、敬業(yè)實(shí)干的員工及團隊也予以了獎勵，100多個(gè)獎項重點(diǎn)聚焦人才發(fā)展、業(yè)務(wù)協(xié)同、流程建設、安全生產(chǎn)、品質(zhì)管理、創(chuàng )新建設等領(lǐng)域。據統計，伊利給優(yōu)秀員工和合作伙伴的獎勵金額合計達億元。
伊利年會(huì )上重獎優(yōu)秀員工及團隊
伊利向合作伙伴頒發(fā)獎項
“這份沉甸甸的榮譽(yù)，是一種認可也是一種激勵，更是企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、重視員工發(fā)展的最好詮釋?！被厥?020年，獲評年度星級員工的伊利酸奶事業(yè)部張曉清，對于企業(yè)的肯定感慨頗多，“面對突如其來(lái)的新冠疫情，在伊利這個(gè)大家庭感受到的是溫暖和關(guān)愛(ài)?！?/p>
新冠疫情暴發(fā)后，伊利第一時(shí)間啟動(dòng)“員工關(guān)懷計劃”，包括每日為員工發(fā)放一包牛奶，持續增強員工免疫力和抵抗力；為全體伊利人投?！靶鹿诜窝滓馔鈧ΡｋU”，為員工生命安全保駕護航；在抗擊疫情期間，各級管理人員主動(dòng)了解員工困難，必要時(shí)做好相應的心理輔導。
伊利的關(guān)愛(ài)如涓涓細流，激勵全體伊利人凝心聚力，逆勢創(chuàng )造了屬于伊利人的非凡2020：前三季度業(yè)績(jì)呈現逆勢增長(cháng)，提前躋身“全球乳業(yè)五強”，品牌價(jià)值躍居“全球乳業(yè)第一”，率先開(kāi)啟“后千億時(shí)代”，與億萬(wàn)消費者共享健康未來(lái)。
看薪資，漲！
年會(huì )獎勵只是伊利員工關(guān)愛(ài)體系的一部分。伊利不空談關(guān)愛(ài)，致力于將關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，讓員工切身感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖。正如潘剛所說(shuō)：“員工是我們企業(yè)發(fā)展的根基，我們一定要扎扎實(shí)實(shí)地將疫情防控和員工關(guān)愛(ài)工作落實(shí)到位，全方位地保護好員工的安全和健康?！?/p>
2020年年初，面對疫情所帶來(lái)的巨大經(jīng)營(yíng)壓力，伊利仍然于2月26日就宣布給員工漲薪,讓企業(yè)與員工心“薪”相連，受到社會(huì )各界的廣泛好評。伊利為員工逆勢漲薪，承擔起更加沉重的企業(yè)運營(yíng)壓力，正是對廣大員工最深切的關(guān)懷，讓員工充分體會(huì )到在伊利工作的幸福感與安全感。
“2020年對所有人而言都是不平凡的，相比之下，伊利人卻無(wú)比幸福，董事長(cháng)宣布漲薪時(shí)那句‘省什么都不能省員工的錢(qián)’，像一股暖流涌入心田，我為自己身在這樣有責任、有擔當的企業(yè)而驕傲和自豪?！币晾簯B(tài)奶事業(yè)部鄔媛加入伊利已6年有余，在她的眼中，伊利是一家即使負重前行也要守護好每一位伊利人的企業(yè)。
多才多藝的伊利人歌唱美好、放飛夢(mèng)想
有困難，幫！
伊利關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)并不是疫情期間的特色，而是根植于企業(yè)文化之中。在上一年度的年會(huì )，伊利舉行了文化5.0全球發(fā)布儀式，“卓越、擔當、創(chuàng )新、共贏(yíng)、尊重”的伊利核心價(jià)值觀(guān)迭代升華，為公司注入新的思想動(dòng)力，凝聚全體員工，最大限度地激發(fā)和調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性，鼓舞組織士氣，為實(shí)現公司戰略目標、穩居全球乳業(yè)第一陣營(yíng)、成為更加具有凝聚力、戰斗力的企業(yè)聚勢前行。
事實(shí)上，伊利面對疫情突襲能表現得如此穩健，與積極踐行伊利文化5.0密不可分，通過(guò)為員工營(yíng)造尊重、共贏(yíng)、關(guān)懷的文化氛圍，激勵員工與企業(yè)攜手創(chuàng )造更美好的未來(lái)。目前，伊利福利待遇達40余項，其中法定福利項目占15 %，非法定福利項目占85 %。比如實(shí)行已有8個(gè)年頭的“春雨計劃”，致力于幫助解決員工生活中遇到的困難，其中，“春雨貸”利用公司資源平臺，對員工提供個(gè)人貸款，解決員工在購房、醫療、教育等方面的資金需求，盡最大可能為員工提供支持與幫助。截止到2020年12月末，“春雨貸”已累計發(fā)放貸款27809.95萬(wàn)元，累計支持員工1504戶(hù)，取得良好效果。
與此同時(shí)，集團還出臺了《伊利集團愛(ài)心基金實(shí)施辦法》，對員工因重大自然災害、重大人身傷亡事故、重大疾病等特殊情況造成的家庭生活困難，公司會(huì )在第一時(shí)間啟動(dòng)員工關(guān)愛(ài)程序，根據實(shí)際情況幫助員工渡過(guò)難關(guān)。確保在第一時(shí)間為員工送去溫暖。截止到目前，伊利愛(ài)心基金共救助282人次，發(fā)放愛(ài)心救助款1219.5萬(wàn)元。
伊利開(kāi)啟2021年全新征程
勇者無(wú)畏，進(jìn)者無(wú)疆。正如潘剛所說(shuō)：
“面對更加不確定的外部環(huán)境和更加激烈的市場(chǎng)競爭，在開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、布局新市場(chǎng)、創(chuàng )造新機會(huì )的征途中，我們要做無(wú)畏的‘勇者’，迎難而上，披荊斬棘，不負使命和眾望，勇于挑戰、勇于擔當、勇于勝利！
面對復雜多變的消費需求和快速迭代的商業(yè)格局，在加速數字化轉型，打造敏捷型組織，構建企業(yè)級生態(tài)圈的進(jìn)程中，我們要做執著(zhù)的‘進(jìn)者’，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為，不負時(shí)代和機遇，持續突破、持續超越、持續成功！”
未來(lái)，伊利將堅定不移地朝著(zhù)2030年“全球乳業(yè)第一，健康食品五強”全力進(jìn)發(fā)，打造一個(gè)更加多元化、國際化、智能化的伊利，攜手合作伙伴為全球更多的消費者帶去營(yíng)養健康，為全體伊利人創(chuàng )造更廣闊的發(fā)展平臺和更美好的生活，實(shí)現“讓世界共享健康”的夢(mèng)想！
