羊城晚報2021年3月2日訊 牛年春節假期已經(jīng)結束，市民們都已經(jīng)回歸正常的上班狀態(tài)。今年，在“就地過(guò)年”的倡議下，許多人都留在工作地過(guò)春節。但是近期不少市民領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現，為何除夕明明進(jìn)行了加班，但卻沒(méi)有“三倍”工資。

就大家關(guān)心的除夕當天加班是否可得3倍工資，記者采訪(fǎng)了廣東省人社部門(mén)。據了解，除夕當天屬于調休日，如勞動(dòng)者加班，用人單位可為勞動(dòng)者安排補休，不能補休的，則需支付2倍工資。

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節假日與調休日加班報酬大不同

除夕，在春節中意味并不尋常。農歷一年中的最后一天晚上為除夕。雖然除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。

國務(wù)院辦公廳在2020年12月25日發(fā)布《關(guān)于2021年部分節假日安排的通知》，規定了2021年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月11日即農歷除夕當天至2月17日放假調休，共七天。

盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開(kāi)始執行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日。

根據《勞動(dòng)法》規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應當支付不低于當日工資百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

“除夕”加班曾納入“三倍”工資范疇

記者了解到，《全國年節及紀念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。在2007年12月的那次修訂中，除夕被納入春節法定假期。因此，在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。

但從2014年春節開(kāi)始，春節法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只需支付正常工資。

從2015年開(kāi)始，由于除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

除夕工資近幾年政策變化

·2007年12月起，除夕納入春節法定假期；

·2008年至2013年，除夕工資可拿3倍；

·2014年，春節法定假期變回正月初一至初三，不含除夕，除夕工資按正常工作日計算；

·2015年，除夕納入春節假日放假調休日期，除夕工資可拿2倍或進(jìn)行調休。

（記者：周聰）