互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，時(shí)效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò )招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為當前用人單位招聘的主流形式。尤其是今年以來(lái)，受疫情影響，許多線(xiàn)下招聘活動(dòng)轉移至線(xiàn)上。但另一方面，招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息往往良莠不齊，有不法分子以光鮮亮麗的職業(yè)和高薪誘導求職者踩進(jìn)“陷阱”。人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定（征求意見(jiàn)稿）》，以期規范網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護航。
“云招聘”已成主流
南京師范大學(xué)大四學(xué)生小王近日通過(guò)招聘網(wǎng)站參加南通市2021屆高校畢業(yè)生秋季網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )。他已向十幾家單位遞交簡(jiǎn)歷，正陸續收到筆試和面試通知?！耙恍┩瑢W(xué)通過(guò)‘云招聘’找到了心儀的工作，有的從投簡(jiǎn)歷到錄取僅用時(shí)幾天，省時(shí)省力，方便快捷，我也想試試?！毙⊥醺嬖V記者。他仔細比對企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布的各種招聘信息，在學(xué)校完成了簡(jiǎn)歷投遞和線(xiàn)上筆試?！叭绻苓h程面試就更好了，在熟悉的環(huán)境里更放松，有助于自己的發(fā)揮?！毙⊥跽f(shuō)。
“云宣講”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下，有關(guān)部門(mén)和地方政府、行業(yè)協(xié)會(huì )、社會(huì )招聘機構、平臺企業(yè)等加強合作、創(chuàng )新服務(wù)，幫助求職者“云上找工作”。有越來(lái)越多的求職者和小王一樣喜歡網(wǎng)絡(luò )應聘，網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)成為現時(shí)招聘的主要途徑。
記者從人社部網(wǎng)站了解到，今年3月20日至6月30日，人社部發(fā)起實(shí)施“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”，208萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬(wàn)人次，勞動(dòng)者投遞求職簡(jiǎn)歷近2000萬(wàn)份。實(shí)施百日免費線(xiàn)上技能培訓行動(dòng)，大規模開(kāi)展免費線(xiàn)上職業(yè)技能培訓，實(shí)名注冊學(xué)員總人次數突破1300萬(wàn)，線(xiàn)上培訓總人次數超過(guò)1200萬(wàn)。許多高校畢業(yè)生、農民工就業(yè)得到有效保障。
今年教育部與9家社會(huì )招聘機構聯(lián)合推出“23456校園網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)”，已提供崗位信息1522萬(wàn)條，累計注冊畢業(yè)生669萬(wàn)人次，投遞簡(jiǎn)歷3736萬(wàn)人次?！叭珖咝．厴I(yè)生網(wǎng)上簽約平臺推動(dòng)11個(gè)省近900所高校開(kāi)展網(wǎng)簽工作，今年已有64.5萬(wàn)畢業(yè)生完成網(wǎng)上簽約?！苯逃扛咝W(xué)生司司長(cháng)王輝表示。
人社部、退役軍人事務(wù)部、全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)也于10月15日至11月14日在全國范圍內開(kāi)展2020年金秋招聘月活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò )招聘是其中重要一環(huán)。
沒(méi)賺錢(qián)卻先交錢(qián)？
不過(guò)，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò )招聘需求，網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)水平亟待提升?！罢衅感畔⒉煌晟?，作息時(shí)間沒(méi)有，工資寫(xiě)個(gè)大概范圍，要求吃苦耐勞?！庇芯W(wǎng)友吐槽起一些網(wǎng)站上粗糙的招聘信息，“找到與自身情況匹配的工作很難?！?/p>
另一方面，一些招聘平臺審核不嚴往往給不法分子可乘之機，導致虛假招聘信息充斥。主播夢(mèng)、模特夢(mèng)、高薪夢(mèng)……許多看起來(lái)光鮮亮麗的職業(yè)和高額回報讓不少求職者喪失警惕，不僅工作沒(méi)找到，錢(qián)還搭進(jìn)去不少。
小張和小楊在網(wǎng)上看到某公司招聘信息后，應聘成為公司簽約主播。上班幾天后兩人因工作內容與約定不合提出辭職，公司卻搬出合同要求按規定賠償10萬(wàn)元違約金和高額賠償金，兩人這才發(fā)現由于疏忽并未注意到合同中不合理的條款。
不僅全職工作充滿(mǎn)“陷阱”，兼職同樣需要小心。研究生劉若彤向記者講述自己最近受騙的經(jīng)歷。小劉在某招聘網(wǎng)站看到一個(gè)劇本翻譯的職位，英文出色的她順利通過(guò)筆試，對方卻要求繳納2400元的保證金以防“泄密”，并稱(chēng)這是行規?！胺g酬勞是一個(gè)字6毛錢(qián)，對方給我10萬(wàn)字的稿件任務(wù)?！毙⑵鸪跻灿幸蓱]，不過(guò)對方的營(yíng)業(yè)執照打消了她的懷疑。但是投入工作后她才發(fā)現劇本質(zhì)量粗糙，而且工程浩大，難以完成，試圖聯(lián)系對方溝通進(jìn)展時(shí)，卻發(fā)現早已被拉黑。
小劉的經(jīng)歷絕非個(gè)例。一些招聘網(wǎng)站以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢(qián)款，得逞后要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，待騙取的錢(qián)財累積多了，便人去樓空。
多措并舉避風(fēng)險
專(zhuān)家認為，網(wǎng)絡(luò )招聘的市場(chǎng)需求一直沒(méi)有被很好地解決。從招聘方看，由于行業(yè)、公司類(lèi)型、職位等級等方面的不同，會(huì )帶來(lái)明顯不同的招聘需求?！皩阜蕉?，應屆畢業(yè)生、務(wù)工者、白領(lǐng)等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限：招聘方只有一個(gè)招聘描述，而求職者只有一個(gè)簡(jiǎn)歷信息，信息不對稱(chēng)影響網(wǎng)絡(luò )招聘的效率，也容易產(chǎn)生信息混雜?！?/p>
為解決這些問(wèn)題，人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定（征求意見(jiàn)稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類(lèi)型、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬等招聘信息，應當合法、真實(shí)。
《意見(jiàn)稿》提到，網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構應當對提供的網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)收費實(shí)行明碼標價(jià)，不得向勞動(dòng)者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。人社部門(mén)將運用大數據等技術(shù)，推行遠程監管、移動(dòng)監管、預警防控等非現場(chǎng)監管，提升網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管精準化、智能化水平。
另外，專(zhuān)家提示，求職者應該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費用，更應小心。求職者要盡可能多了解應聘公司及崗位信息，對于工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬等關(guān)鍵信息無(wú)法提供或含糊其辭的，應提高警惕。在工作過(guò)程中，注意保存勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關(guān)證據，在發(fā)生糾紛時(shí)，更好地保護自身權益。
