央視新聞2020年8月21日訊 20日，椰樹(shù)集團發(fā)布“椰樹(shù)培養職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！闭衅感畔⒁l(fā)網(wǎng)上熱議，對此，椰樹(shù)集團發(fā)布聲明致歉。聲明全文如下：
昨日，我集團發(fā)布“椰樹(shù)培養職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！闭衅感畔⒁l(fā)網(wǎng)上熱議，本次招聘旨在為集團儲備高級管理人才，并能與集團長(cháng)期共同發(fā)展，但由于對招聘信息審核不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規定以及人文精神，造成不良影響，我集團在此向社會(huì )大眾深表歉意。
椰樹(shù)集團緊緊跟隨時(shí)代步伐，大力加快海南自貿港建設，尋覓人才求賢若渴，今后我集團將不斷加強政策和法律培訓，合理合法招聘、注重人文關(guān)懷，腳踏實(shí)地做大做強民族品牌！
為此給廣大網(wǎng)民造成不良影響，再次深表歉意。
此前報道：
8月19日，海南椰樹(shù)集團一則招聘啟事一經(jīng)發(fā)布便引發(fā)熱議，“椰樹(shù)要求應聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)”這一話(huà)題還登上了微博熱搜。
椰樹(shù)集團發(fā)文招職業(yè)經(jīng)理
“須以房產(chǎn)作抵押，承諾終身服務(wù)”
據海南省人力資源市場(chǎng)官方微信公眾號“海南直聘”，8月19日，海南椰樹(shù)集團有限公司為“職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！惫_(kāi)招生。文中顯示，總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎……
引人注目的是“招生條件”：應征者需承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)——寫(xiě)承諾書(shū)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還。要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹(shù)”作為跳板、作為“鍍金”、學(xué)到經(jīng)驗后跳槽。
另外，椰樹(shù)集團要求應征者承諾做到“兩不”——“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”。
20日，海南直聘微信公眾號顯示，該內容已被發(fā)布者刪除。
網(wǎng)友質(zhì)疑招聘啟事：“現代賣(mài)身契”？
這則招聘啟事在網(wǎng)絡(luò )上也引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹(shù)集團這條招聘涉嫌違法，企業(yè)不應該以強制征用房產(chǎn)的形式招聘員工。
還有網(wǎng)友調侃：“是不是沒(méi)有房產(chǎn)，還不能去應聘了？”
但也有網(wǎng)友表示，理解椰樹(shù)集團的做法，認為“畢竟怕員工跳槽，也算是‘周瑜打黃蓋’?！?/p>
另有網(wǎng)友針對“顧事業(yè)不顧家”的要求吐槽：“單身人士還好說(shuō)，結婚了的呢？這是培養終身獨身人士的搖籃嗎？”
海南省勞動(dòng)行政部門(mén)：
部分條款違反勞動(dòng)合同法
海南省人力資源和社會(huì )保障廳勞動(dòng)保障監察局負責人表示，椰樹(shù)集團此次發(fā)布的招聘信息，部分條款違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，已責成轄區人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對椰樹(shù)集團加強政策和法律宣傳培訓，督促其合法招聘、依法用工。
該負責人還表示，企業(yè)在招聘時(shí)，應嚴格按照勞動(dòng)法律法規設定招聘條件，確保信息真實(shí)、合法、有效。
律師解讀：
椰樹(shù)集團的做法“涉嫌違反勞動(dòng)合同法”
北京市京師律師事務(wù)所明明律師接受總臺記者采訪(fǎng)時(shí)表示，椰樹(shù)集團要求勞動(dòng)者以其房產(chǎn)作抵押、終身在椰樹(shù)集團服務(wù)的行為，違反了我國《勞動(dòng)合同法》的規定。
根據我國《勞動(dòng)合同法》規定——
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。用人單位以擔?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財物，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令用人單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位進(jìn)行罰款；用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對于已經(jīng)與椰樹(shù)集團簽署終身服務(wù)并以房產(chǎn)作為抵押的協(xié)議的勞動(dòng)者，若用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等情形，勞動(dòng)者仍可以單方與用人單位解除勞動(dòng)合同。若用人單位沒(méi)有上述情形，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
此外，針對“顧事業(yè)不顧家”的要求，明明律師表示，這是公司的愿景，可以通過(guò)提高員工福利、制定合理的升職加薪制度、為員工提供良好的事業(yè)發(fā)展空間等方式實(shí)現，而不能以這種"賣(mài)身契"式的終身服務(wù)協(xié)議進(jìn)行要求和限制。
