見(jiàn)圳客戶(hù)端 ·深圳新聞網(wǎng)2021年4月2日訊 近日，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)針對職場(chǎng)精英2021春季跳槽意愿進(jìn)行了一項調研，共有3742名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪超過(guò)10W＋）參與本次調研。調查顯示，2021年精英人才跳槽意愿強烈，跳槽行為積極。約有25．25％的職場(chǎng)精英在2020年底到2021年初，就已搶先進(jìn)行了跳槽，而在2021年春節也有36．69％的職場(chǎng)精英成功實(shí)現了跳槽，開(kāi)始了新的職場(chǎng)生涯。
企業(yè)用人需求旺盛，精英人才跳槽意愿高漲
根據截止3月份的數據分析顯示，企業(yè)和獵頭共發(fā)布用人需求崗位181417個(gè)，其中涉及人才需求企業(yè)50470家。其中年薪在20萬(wàn)－40萬(wàn)的崗位占比36．9％，10萬(wàn)－20萬(wàn)崗位占比32．3％，其中也不乏有用人企業(yè)開(kāi)出60萬(wàn)至90萬(wàn)，甚至高達150萬(wàn)的年薪，整體占比也達到近10％。
在這樣一個(gè)對精英人才高度需求的環(huán)境下，2021年春季職場(chǎng)精英跳槽意愿也默契的高漲。約有62．94％的職場(chǎng)精英已經(jīng)完成了跳槽，并且還有27．66％的職場(chǎng)精英正在籌劃跳槽，其中已經(jīng)著(zhù)手進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞與面試的占該類(lèi)職場(chǎng)精英29．7％，開(kāi)始留意心儀行業(yè)與崗位動(dòng)態(tài)的也占比37．49％。
穩健實(shí)力企業(yè)成為精英人才首選
在此次調研中個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、對薪酬福利不滿(mǎn)意依然如往年一般領(lǐng)跑，行業(yè)不景氣、企業(yè)發(fā)展不佳兩個(gè)選項緊隨其后。究其原因，還是在于部分行業(yè)與企業(yè)在經(jīng)歷疫情后實(shí)力受損恢復緩慢，員工失去了共同發(fā)展的信心，這也造成在此次跳槽調研中，職場(chǎng)精英更加青睞實(shí)力強勁的企業(yè)作為自己新的發(fā)展平臺。
數據顯示，國有企業(yè)、外商獨資與合資企業(yè)在這次跳槽選擇中不分上下，受企業(yè)準入難度等因素影響，三種類(lèi)型的企業(yè)在職場(chǎng)精英的選擇中分別占比24．04％、26．59％與28．96％。而以提供人才發(fā)揮空間、發(fā)展潛力大為優(yōu)勢的民營(yíng)吸引力明顯下降，占比16．17％。職場(chǎng)精英在2021年的這波跳槽中更傾向于投身實(shí)力強大、發(fā)展穩定的企業(yè)，并且形成了共識。
成功跳槽時(shí)間縮減，5成受訪(fǎng)者用時(shí)兩個(gè)月
在求職過(guò)程中，許多求職者往往苦惱于簡(jiǎn)歷投遞后反饋不及時(shí)，或是面試一關(guān)太過(guò)嚴苛。然而在本次調研中，投出5份簡(jiǎn)歷就能成功實(shí)現跳槽的占比達到25．73％，6－10份簡(jiǎn)歷投遞后成功的占比37．28％。而在面試階段，僅通過(guò)一次面試就能獲得心儀崗位的成功率為15．85％，50．2％的職場(chǎng)精英成功跳槽，都需要面試2－5次。得益于簡(jiǎn)歷投遞率與面試率的雙高，跳槽時(shí)間成本大為縮減，職場(chǎng)精英的跳槽時(shí)間平均壓縮在兩個(gè)月內。
長(cháng)三角人才流入意向最高，薪資預期理性
在意向的工作城市中粵港澳大灣區、長(cháng)三角、京津冀、成渝是職場(chǎng)精英較受關(guān)注的四大城市群，這四大城市群對中高端人才的吸引力如何？此次調查數據顯示，職場(chǎng)精英對江浙滬長(cháng)三角的流入意向最高，在跳槽期望里占比47．81％。其余三個(gè)大區基本平分秋色。這是職場(chǎng)精英從生活環(huán)境、工作城市發(fā)展到城市收入水平等要素的綜合考量。
同時(shí)經(jīng)歷了一年的觀(guān)望、沉淀，職場(chǎng)精英在求職時(shí)不論是對工作城市、崗位還是薪資預期也更加理性。在兩組調研數據中，我們不難發(fā)現此次跳槽多數職場(chǎng)精英的薪資漲幅在21－40％之間，預期與實(shí)際增長(cháng)之差僅有約3個(gè)百分點(diǎn)。這表明在職場(chǎng)精英對個(gè)人情況與行業(yè)崗位現狀做詳盡調查，預期管理科學(xué)合理。
無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭表示，人才會(huì )更傾向于選擇穩健型的企業(yè)，在外部環(huán)境不明朗的情況下跳槽決定會(huì )更加謹慎。除了考慮企業(yè)的可持續發(fā)展、抗風(fēng)險能力，公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素?！扒蠓€”已經(jīng)成為企業(yè)與人才供需兩端的主基調。民營(yíng)企業(yè)在強調持續有力發(fā)展的同時(shí)，提升自身的抗風(fēng)險能力和雇主品牌也變得至關(guān)重要，而職場(chǎng)精英也需要告別海投，用更加科學(xué)理性的態(tài)度來(lái)評估自己的職業(yè)價(jià)值，做好個(gè)人職業(yè)發(fā)展和規劃。（張俊達）
