平均27歲,加速向支柱產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)集聚
在暨南大學(xué)公共管理學(xué)院教授、華南城市研究會(huì )會(huì )長(cháng)胡剛看來(lái),深圳城市人口有兩個(gè)特點(diǎn),一個(gè)是年輕,一個(gè)是學(xué)理工科的大學(xué)生比例比較高?！斑@對深圳城市發(fā)展、創(chuàng )新城市建設都非常有利?！?/p>
數據也證實(shí)了這一點(diǎn)。公開(kāi)數據顯示,2016年底,深圳常住人口平均年齡為32.5歲,屬于全國人口最年輕的城市。而2015-2017年三年間,深圳引進(jìn)的人才的平均年齡約為27歲,呈現出強大人口活力。
與此同時(shí),得益于深圳的產(chǎn)業(yè)吸引力,一大批來(lái)自于計算機、會(huì )計、電子信息、機械制造及自動(dòng)化、金融等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng )新人才也開(kāi)始加速集聚。
梳理近三年深圳引進(jìn)人才火爆行業(yè)來(lái)看,主要集中在信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)以及服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)。
而華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業(yè)及大型企業(yè)更成為引才主力軍。
上述背景下,也使得深圳創(chuàng )新出現一個(gè)常被津津樂(lè )道的四個(gè)“90%”現象:90%以上研發(fā)機構在企業(yè),90%以上研發(fā)人員在企業(yè),90%以上研發(fā)資金源于企業(yè),90%以上專(zhuān)利發(fā)明出自企業(yè)。
今年深圳各類(lèi)人才專(zhuān)項資金達76.7億元,加碼人才引進(jìn)
人才已成為現代經(jīng)濟發(fā)展的重要要素之一。創(chuàng )新人才數量不斷增長(cháng),創(chuàng )新人才聚集愈發(fā)鮮明的背后,離不開(kāi)近年來(lái)深圳在完善人才激勵機制,充分激發(fā)人才活力上的不遺余力。
近年來(lái),深圳始終大力推進(jìn)實(shí)施人才強市戰略,不斷在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面加大創(chuàng )新力度,提升引才聚才質(zhì)量,增強人才推動(dòng)發(fā)展“源動(dòng)力”。
為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經(jīng)濟特區人才工作條例》法定的“人才日”,通過(guò)地方立法為人才設立專(zhuān)門(mén)的“節日”,是深圳著(zhù)力在營(yíng)造尊才愛(ài)才重才的人才環(huán)境上下苦功的折射和縮影。
深圳人才公園。南方日報記者朱洪波攝
人才競爭說(shuō)到底是人才環(huán)境的競爭。2016年以來(lái),深圳陸續出臺實(shí)施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等,構成了人才政策的“四梁八柱”。同時(shí)制定實(shí)施留學(xué)回國人員創(chuàng )業(yè)資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng )新人才獎等一系列人才配套措施。這些政策與措施,與深圳實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略緊密結合,貫穿人才培養、引進(jìn)、評價(jià)、使用、激勵、服務(wù)全過(guò)程。
而眼下,伴隨《粵港澳大灣區發(fā)展規劃綱要》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規劃綱要”)的出臺,深圳正進(jìn)一步加碼人才引進(jìn)力度,不僅實(shí)現“人才引進(jìn)業(yè)務(wù)秒批”辦理全覆蓋,2019年還將安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎、人才安居工程等各類(lèi)人才專(zhuān)項資金76.7億元,同比增長(cháng)43.6%,并進(jìn)一步加大人才住房投入力度,推動(dòng)構建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系。
【記者】杜艷
【攝影】魯力朱洪波