近日，智聯(lián)招聘發(fā)布一份針對白領(lǐng)求職的調查報告，報告顯示，今年秋季，全國37個(gè)主要城市的白領(lǐng)平均招聘月薪為7599元，環(huán)比上升。其中，北京的平均月薪最高，達到9900元；從招聘競爭程度來(lái)看，平均約30人競爭一個(gè)崗位。
數據來(lái)源：智聯(lián)招聘
主要城市招聘薪酬如何？
——白領(lǐng)平均招聘月薪7599元，北京最高
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過(guò)監測全國37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競爭情況，分析在線(xiàn)企業(yè)招聘數據和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷，關(guān)注中國勞動(dòng)力市場(chǎng)中白領(lǐng)供求狀況。
報告顯示，根據2017年秋季在線(xiàn)數據顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環(huán)比上升幅度3%。
其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，達到9900元，上海、深圳、杭州的排名沒(méi)有變化；寧波的薪酬水平超越廣州，位居第五；?？诘男匠晁缴仙屋^多，從上一季度的第13位上升為本季度的第7位。
報告分析，新一線(xiàn)城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導致本季度全國平均薪酬環(huán)比上升的原因之一。
資料圖：青海省組織高校畢業(yè)生招聘會(huì )現場(chǎng)。孫睿 攝
求職競爭程度如何？
——平均約30人競爭一個(gè)崗位
報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數為30.4，這意味著(zhù)在全國范圍內平均每30.4人競爭一個(gè)崗位。
與之前的數據對比，報告稱(chēng)，2017年秋季的競爭指數繼續回落，全國求職市場(chǎng)競爭激烈的態(tài)勢繼續緩解。
究其原因，報告分析，一方面，秋季不是職場(chǎng)人士跳槽的黃金季節；另一方面，大規模的校招還沒(méi)有全部展開(kāi)，導致整體的求職市場(chǎng)相對比較平靜。
同時(shí)，求職者更趨向于被動(dòng)求職，以往“海投”的現象不再，這也是導致競爭指數持續走低的原因之一。
資料圖：“2016年京津冀(河北)人才交流大會(huì )”現場(chǎng)人潮涌動(dòng)。中新社記者 翟羽佳 攝
主要城市競爭指數如何？
——北京競爭激烈程度領(lǐng)先，沈陽(yáng)上升
從不同城市的競爭程度來(lái)看，報告稱(chēng)，全國37個(gè)主要城市中，2017年秋季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，深圳排名第二位，沈陽(yáng)的競爭指數超過(guò)成都、上海排名第三。
報告認為，這與沈陽(yáng)近期密集推出的人才優(yōu)惠政策有關(guān)，除高額人才補貼外，沈陽(yáng)還致力于打造人才生態(tài)，持續提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)從而留住人才。
整體來(lái)看，報告顯示，城市的求職競爭指數排名略有變化，但變動(dòng)并不劇烈，新一線(xiàn)城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市陸續推出人才優(yōu)惠政策，用戶(hù)口、房子、補貼等吸引人才，并且初具成效。
資料圖：在人海里用手機拍攝招聘資料的應聘者。中新社記者 李進(jìn)紅攝
哪些職業(yè)工資高？
——高級管理平均月薪破兩萬(wàn)元
從不同職業(yè)的薪酬水平來(lái)看，報告稱(chēng)，高級管理蟬聯(lián)高薪職業(yè)榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領(lǐng)先于其他職業(yè)，也是唯一月薪酬水平達兩萬(wàn)元以上的職業(yè)；IT管理/項目協(xié)調薪酬14127元，位列第二；法律/法務(wù)/合規以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。
報告認為，除了技術(shù)和資金支持外，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)成熟先進(jìn)的管理能力，因此，企業(yè)重金求管理人才也是情理之中。
此外，從不同行業(yè)的競爭程度來(lái)看，報告顯示，2017年秋季網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)重回第一位；IT服務(wù)(系統/數據/維護)位列第二，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第三位；媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)的競爭程度也有所上升。
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