-無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)發(fā)布職場(chǎng)人春節開(kāi)銷(xiāo)調查報告
春節臨近，對大多數職場(chǎng)人而言，這是難得休息的假日，同時(shí)也是一系列開(kāi)銷(xiāo)集中支出的日子。隨著(zhù)物價(jià)水平每年上漲，以及職場(chǎng)人近幾年里身份的變化與春節消費觀(guān)念的更新，春節消費的金額與用途等都有了不一樣的呈現。前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)近期面向職場(chǎng)精英人群(工作兩年，年薪十萬(wàn)以上)開(kāi)展了“職場(chǎng)人春節開(kāi)銷(xiāo)大調查”。
此次調研的參與人數達到7528人，男女比例持平。受訪(fǎng)人群年齡段主要集中在25歲-35歲，占比79.76%。工作年限3-5年的職場(chǎng)精英達到54.32%，6-9年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者也達到28.47%的占比。
外出旅行成春節開(kāi)銷(xiāo)大戶(hù)，職場(chǎng)人觀(guān)念更新?lián)Q代
在職場(chǎng)精英春節主要的開(kāi)銷(xiāo)方面，我們發(fā)現了一個(gè)很有趣的想象，7528名受訪(fǎng)者中，有50%的人把主要的開(kāi)銷(xiāo)用于旅行、外出，以前公認的開(kāi)銷(xiāo)大頭，比如給孩子壓歲錢(qián)、孝敬父母的開(kāi)銷(xiāo)則退居至二三位。
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??? 一方面，春節從特有的節日氛圍里脫離，回家團圓的傳統觀(guān)念在當代職場(chǎng)人身上發(fā)生了很大的變化。另一方面，7天的長(cháng)假一年只有兩次，并且不少崗位春節期間工作量較少，可以方便的請到年休假，更易于安排行程較長(cháng)的遠途旅行，都使得選擇外出旅行放松身心成了節日的首選安排。當然壓歲錢(qián)與孝順金依然在春節開(kāi)銷(xiāo)中占了很大的比重，多數職場(chǎng)精英準備了3000元-10000元不等的孝順金，而在孩子的壓歲錢(qián)上的支出也平均在1000元-3000元不等。
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不同于一線(xiàn)城市旅行外出的開(kāi)銷(xiāo)占了首位，像福州、西安、合肥等二三線(xiàn)城市在春節的支出上壓歲錢(qián)與父母的孝順金要遠超過(guò)旅行開(kāi)銷(xiāo)，而且個(gè)人娛樂(lè )消費購物等占比緊隨其后。
婚姻狀態(tài)影響春節開(kāi)銷(xiāo)，已婚已育職場(chǎng)人開(kāi)銷(xiāo)壓力大
職場(chǎng)精英們春節期間開(kāi)銷(xiāo)的金額，主要集中在5千元-2萬(wàn)元之間，其中開(kāi)銷(xiāo)在5千-1萬(wàn)的有34.9%，開(kāi)銷(xiāo)在1-2萬(wàn)的有28.6%，其次是開(kāi)銷(xiāo)在5千元以下的占15.1%，2-3萬(wàn)或3萬(wàn)以上的則都不到一成。
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數據同時(shí)顯示，單身的受訪(fǎng)者與已婚的受訪(fǎng)者，在春節開(kāi)銷(xiāo)方面區別十分明顯。在受訪(fǎng)的單身職場(chǎng)精英里，5千-1萬(wàn)元檔的開(kāi)銷(xiāo)占比最高，為42.5%，1-2萬(wàn)元檔的占比其次，為32.2%。
而已婚的受訪(fǎng)者則開(kāi)銷(xiāo)明顯高些，5千-1萬(wàn)元檔占比28.2%， 1-2萬(wàn)檔的則有45%的比例，另外開(kāi)銷(xiāo)在2-3萬(wàn)或3萬(wàn)以上兩檔的則多數是已婚精英。不論是全家出游，還是給雙方親朋拜年，家庭的開(kāi)銷(xiāo)都遠遠高于單身個(gè)人的開(kāi)銷(xiāo)。
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此次調研中，我們還關(guān)注了年終獎是否夠春節開(kāi)銷(xiāo)的問(wèn)題。56.1%的受訪(fǎng)者表示公司提供的年終獎不夠春節的開(kāi)銷(xiāo)，27.6%的受訪(fǎng)者表示年終獎與春節開(kāi)銷(xiāo)基本持平，僅16.3%的精英年終獎可以覆蓋春節期間的開(kāi)銷(xiāo)。同時(shí)，職場(chǎng)精英們也表示年終獎還是在分擔春節高額的開(kāi)銷(xiāo)方面起到很大的作用。
職場(chǎng)精英們春節的開(kāi)銷(xiāo)體現了現代職場(chǎng)人的生活觀(guān)念，過(guò)節的方式也由全家團聚，開(kāi)始轉向去遠方看看，錢(qián)和時(shí)間成為春節過(guò)得好不好的最大影響因素?？紤]到春節前后也是跳槽的高發(fā)時(shí)期，企業(yè)也可以在這些方面關(guān)注到員工的需求，從而起到員工保留和激勵的作用。
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