見(jiàn)圳客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2020年7月13日訊“要加速推進(jìn)干部年輕化的進(jìn)程，打破思維慣性，大膽讓年輕人上位，不僅是80后、85后，甚至是90后、95后都要大膽提拔，不要怕出錯，要敢于讓大家去‘獨奏’，在一些重要崗位上可以開(kāi)展‘賽馬機制’?！痹谧罱匍_(kāi)的蘇寧半年度工作部署會(huì )上，蘇寧控股集團董事長(cháng)張近東在談到蘇寧的人才管理時(shí)強調。
張近東表示，蘇寧將圍繞人效提升、年輕干部提拔、正向激勵等方面進(jìn)一步完善人力資源管理。
自1990年創(chuàng )立以來(lái)，蘇寧已經(jīng)成為了一家有著(zhù)30年歷史的零售企業(yè)，但張近東的人才管理理念卻并不“老”，近年來(lái)尤為注重年輕人才的培養。早在2002年，張近東就親自在蘇寧發(fā)起了“1200工程”，被蘇寧內部稱(chēng)之為“接班人工程”，專(zhuān)門(mén)培養大學(xué)應屆畢業(yè)生，使其在短時(shí)間內成長(cháng)為集團中層管理團隊的核心骨干。
對于年輕人才的培養，張近東表示，要讓年輕干部在歷練中成長(cháng)，在成長(cháng)中實(shí)現價(jià)值，“有五十分的能力，讓你干七十分的活，有七十分的能力，讓你干一百分的活，在責任中主動(dòng)突破，快速成長(cháng)?！?/p>
2020年上半年，蘇寧啟動(dòng)了第一期“互聯(lián)網(wǎng)店長(cháng)工程”招聘，應屆生“入職一年當店長(cháng)”的火箭直升式職業(yè)前景，吸引了眾多大學(xué)畢業(yè)生應聘。
618期間，蘇寧小店開(kāi)放加盟，并設立了3年內10000家加盟店的目標；同時(shí)，蘇寧在內部也在全面推進(jìn)“合伙人計劃”，小店、零售云、快遞終端網(wǎng)點(diǎn)向員工開(kāi)放資源，讓員工在內部實(shí)現微創(chuàng )業(yè)。
數據顯示，蘇寧全體員工中，80后管理人才占比高達72％，90后管理人才占比達12.8％。已連續實(shí)行18年的“1200工程”培養的管培生，在蘇寧全體管理人才中的占比超50％。
張近東多次強調，人才是蘇寧最寶貴的財富。據了解，今年畢業(yè)季期間，蘇寧多次開(kāi)展云招聘活動(dòng)，并且與多所高校建立校企合作關(guān)系，為在校學(xué)子搭建了快速就業(yè)、遠程實(shí)習綠色通道。（吳艷）