深圳新聞網(wǎng)2019年10月16日訊 近日，職前學(xué)院發(fā)布了《2020秋招難度調查報告》，本次調查主要針對應屆生在秋招季會(huì )面臨的一系列場(chǎng)景展開(kāi)。共收集有效問(wèn)卷3020份，其中985/211高校1321人，其他一本院校805人，二三本院校797人，海外院校97人。
七成雇主校招人數有所增加
今年8月初，以“B AT + TMD”為首的一大波互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)先后啟動(dòng)了2020校園招聘，8月的第三周，快消類(lèi)企業(yè)也紛紛啟動(dòng)了校招，不過(guò)9 -10月啟動(dòng)校招仍然是大部分企業(yè)的選擇。
以近日應屆生求職網(wǎng)上的招聘廣告位來(lái)看，有超過(guò)500家名企的校招同時(shí)出現在廣告位，這些企業(yè)全是有錢(qián)又有名的行業(yè)“巨頭”。
超過(guò)70 %的雇主今年的校招人數都在去年的基礎上有所增加。校招時(shí)主要招聘的崗位類(lèi)型為：研發(fā)技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)、綜合管理類(lèi)、財務(wù)咨詢(xún)類(lèi)、行政人事類(lèi)、生產(chǎn)采購類(lèi)。接近80 %的雇主在校招時(shí)會(huì )提供管培生的招聘職位。研發(fā)技術(shù)以及財務(wù)咨詢(xún)類(lèi)崗位，一線(xiàn)城市的校招機會(huì )多于非一線(xiàn)城市，市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)崗位，非一線(xiàn)城市的校招機會(huì )多于一線(xiàn)城市。
校招時(shí)，在對應屆生的學(xué)歷要求上，32 %的雇主要求本科學(xué)歷，29 %的雇主要求碩士學(xué)歷。國企以及中外合資企業(yè)對學(xué)歷要求更高，95 %以上的校招崗位要求本科及以上學(xué)歷。雇主在校招時(shí)，除了看應屆生的專(zhuān)業(yè)以及院校排名，也會(huì )考慮應屆生畢業(yè)院校的師兄師姐的口碑。
6大求職瞬間讓?xiě)獙蒙焙綦y
第一，是有一個(gè)明確的職業(yè)規劃。職業(yè)規劃作為求職時(shí)的第一個(gè)步驟，非常重要，但82.3%的大學(xué)生在求職時(shí)都沒(méi)有想清楚這個(gè)問(wèn)題。在求職過(guò)程中，為了應對面試官關(guān)于職業(yè)規劃的回答，76 %的應屆生會(huì )選擇參考網(wǎng)絡(luò )上的標準答案稍加修改。他們沒(méi)有想清楚職業(yè)規劃的原因在于并不能真正的明白職業(yè)規劃對自己今后生活的影響。
在一本院校中，幾乎每所學(xué)校都設有職業(yè)規劃的課程，但學(xué)生往往只學(xué)習到了一些方法論，并沒(méi)有從根本上意識到職業(yè)規劃的重要性。
第二，是寫(xiě)一份有針對性的簡(jiǎn)歷。61 %的大學(xué)生通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上的各類(lèi)面經(jīng)了解到需要針對不同的求職意向準備不同的簡(jiǎn)歷，但實(shí)際過(guò)程中，僅有8.2 %的學(xué)生能做到這一點(diǎn)。21.3 %的學(xué)生最開(kāi)始能按招聘簡(jiǎn)章來(lái)準備簡(jiǎn)歷，但在重復網(wǎng)申的過(guò)程中，會(huì )日漸怠懈。不能有針對性寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要原因是網(wǎng)申過(guò)程過(guò)于枯燥，自己很難做到堅持。
第三，是讓人懷疑人生的筆試。秋招期間，大型企業(yè)通常會(huì )采用到的筆試題目一般包括：性格測試、書(shū)面英語(yǔ)、數字推理、語(yǔ)言推理、邏輯推理、情景判斷、游戲測試、行測、專(zhuān)業(yè)知識等等，其中邏輯推理類(lèi)題目是筆試中出現頻率最高的，也是應屆生們反饋最難的。
第四，是各種形式的面試。截至到9月30日，在今年的秋招季，34%的同學(xué)投遞了5-10份簡(jiǎn)歷，25%的學(xué)生投遞了11-20份簡(jiǎn)歷，還有17.8%的同學(xué)已經(jīng)投遞了20份以上的簡(jiǎn)歷。在雙一流的高校中，有42%的同學(xué)已經(jīng)獲得了1-3家企業(yè)的面試機會(huì )。常見(jiàn)的面試形式中讓?xiě)獙蒙械阶铍y的是無(wú)領(lǐng)導小組討論。
第五，是等面試結果的過(guò)程。93 %的應屆生表示在求職過(guò)程中最讓自己苦惱的事情就是沒(méi)有面試結果的反饋。大部分企業(yè)在秋招中都不會(huì )給應屆生發(fā)拒信，而秋招的每個(gè)環(huán)節歷時(shí)也較長(cháng)，不少求職者往往要等到秋招結束才能知道自己是否被錄用。
43 %的求職者表示自己有過(guò)熬夜等面試結果的經(jīng)歷。通過(guò)調查我們也發(fā)現半夜2點(diǎn)-4點(diǎn)的時(shí)間段，依然有不少應屆生熬夜關(guān)注秋招咨詢(xún)。62.3 %的往屆應屆生表示，自己是在覺(jué)得沒(méi)有希望的時(shí)候收到了企業(yè)的o ffer。
第六，是選OFFER簽三方。在校招過(guò)程中，62 %的大學(xué)生表示自己會(huì )先簽一份三方保底，其中38%的人是為了應對來(lái)自學(xué)校的壓力。
從往屆的數據來(lái)看，當代大學(xué)生在選擇雇主時(shí)，最看重的除了企業(yè)的知名度，還包括企業(yè)完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外，男生更看重科學(xué)完善的培訓體系，女生更在意舒適友好的工作環(huán)境。
當他們拿到offer后，80%的畢業(yè)生會(huì )選擇再看看其他家的招聘 （女生中這個(gè)比例更高，達到了88%），18%的畢業(yè)生選擇接受offer，還有2%的學(xué)生會(huì )選擇放棄offer，他們不打算畢業(yè)后馬上找工作。他們拒絕offer的原因主要是薪酬待遇或崗位職能與自己預期不符。用人單位的承諾沒(méi)有兌現、有更好待遇的選擇以及上班地點(diǎn)太遠，也是不少畢業(yè)生拒絕offer的原因。
值得一提的是，面對學(xué)生的違約情況，49%的企業(yè)在三方協(xié)議上沒(méi)有設置違約金，以民營(yíng)私營(yíng)、外商獨資企業(yè)為主。國有企業(yè)似乎更嚴格，會(huì )設置統一額度的違約金。
另外，還有不少應屆生表示，當周?chē)娜硕歼x擇考研自己參加秋招的時(shí)候；當父母過(guò)多的給與自己建議時(shí)；當自己決定去一線(xiàn)城市但又擔心經(jīng)濟壓力時(shí)，這些原因也會(huì )讓自己在整個(gè)秋招季感到非常迷茫。
應屆生求職網(wǎng)人力資源專(zhuān)家杜曉明女士稱(chēng)，作為應屆生，秋招是他們第一次獨立面對自己的未來(lái)，獨立為他們的人生做選擇，感覺(jué)到困難有壓力是在所難免的。但是整個(gè)秋招是相對公平的，是對大學(xué)生過(guò)往四年生活學(xué)習的檢驗，建議大學(xué)生首先要清楚自己的定位，避免眼高手低，找到一份適合自己的工作才是最重要的。另外，關(guān)于求職時(shí)的簡(jiǎn)歷面試技巧都是可以通過(guò)學(xué)習提高的，放平心態(tài)，不必給自己過(guò)多壓力，迎難而上不斷實(shí)踐，最終必定能找到適合自己的工作。（張俊達）