轉眼已進(jìn)入2018年，春節越來(lái)越近，年終獎成為各行各業(yè)的職場(chǎng)人士最關(guān)心的話(huà)題。一大批“別人家的公司”成為大家羨慕的對象，從2016年的年終獎送房送豪車(chē)，團隊平分一個(gè)億等事例，到2017年的騰訊旗下王者榮耀團隊年終獎可達100個(gè)月工資，華為榮耀手機13級員工年終獎可拿百萬(wàn)，各大知名企業(yè)的年終獎戰越演越烈。
但是，大多數的職場(chǎng)人這幾年的年終獎情況怎么樣，大家對今年的年終獎?dòng)钟心男┢诖?？無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)采訪(fǎng)調研了3024名職場(chǎng)精英（工作兩年，年薪10萬(wàn)+），展開(kāi)了年終獎?dòng)^點(diǎn)調查。此次受訪(fǎng)精英工作3-5年占比61.81%，6-9年占比25.73%，為數據主要來(lái)源。
土豪年終獎 別人家的年終獎
回顧2016年的年終獎，在金融、IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、地產(chǎn)四大主流行業(yè)中，年終獎金主要集中在1-3個(gè)月工資與3-6個(gè)工資兩個(gè)區間，只有3.5%的職場(chǎng)精英沒(méi)有年終獎，但是年終獎超過(guò)1年薪水的也是鳳毛麟角，占總數的5.7%。
總的來(lái)說(shuō)，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)土豪年終獎最多，9%的人年終獎超過(guò)1年薪水，也難怪網(wǎng)上流傳的“別人家的年終獎”多是這個(gè)行業(yè)的。而金融行業(yè)普遍年終獎較多，59%的人年終獎超過(guò)3個(gè)月薪水，這一比例在另外三個(gè)行業(yè)僅為40%或略多。相比較全體受訪(fǎng)者中16.70%的人未獲得過(guò)年終獎，精英人群在年終獎方面還是比較幸福的，同時(shí)，精英人群普遍收入較高，3個(gè)月的薪水也是一筆不小的數目。
年終獎增長(cháng)制約因素多，職場(chǎng)精英理性期待2017年終獎
職場(chǎng)精英對于2017年的年終獎金是否會(huì )增長(cháng)卻一致不抱太樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。有27.71%的受訪(fǎng)者年終獎?dòng)迷滦降谋稊涤嬎?，月薪漲幅有限年終獎金也只能微漲； 12.24%的受訪(fǎng)者每年的年終獎都是一筆固定金額；36.61%的受訪(fǎng)者直接表示年終獎只能根據公司今年的效益來(lái)決定，即便是自己表現突出，一旦公司營(yíng)收下滑很可能獎金也會(huì )大不如前?！扒澳旯緲I(yè)績(jì)不好，年終獎就發(fā)了500元超市卡，意思一下；去年發(fā)了一個(gè)月薪水；今年業(yè)績(jì)還不錯，希望年終獎能多一點(diǎn)?！痹谝患臆浖竟ぷ鞯腁MY說(shuō)。
但是即便大部分人對今年的年終獎的增長(cháng)沒(méi)有信心，卻很難讓他們因為年終獎而跳槽。半數以上的受訪(fǎng)者年終獎?wù)既晔杖氲谋壤齼H為20%左右，即便不滿(mǎn)意年終獎，但工作的穩定性、工作環(huán)境、企業(yè)福利是他們更看重的要素。有3成受訪(fǎng)者表示收入依賴(lài)年終獎，如果年終獎不滿(mǎn)意一定會(huì )尋找機會(huì )跳槽。因此企業(yè)在人才管理上，需要特別注意年終獎對于員工保留的影響，提前做好預防工作。
多項開(kāi)支依賴(lài)年終獎 怎能不期待
在年終獎的使用上，71%的人會(huì )用于購物，52%的人會(huì )用于孝敬父母，38%的人會(huì )將年終獎存一部分起來(lái)，29%的會(huì )用于旅行。超過(guò)一半的人，以上年終獎的使用類(lèi)別超過(guò)了3項，人生的那點(diǎn)小夢(mèng)想，全仰仗年終獎?！捌綍r(shí)每個(gè)月還完房貸，收入只夠生活，提升生活質(zhì)量，全靠年終獎，去年的年終獎，我給自己買(mǎi)了臺蘋(píng)果筆記本電腦；今年的年終獎，準備用來(lái)去普吉島旅行，沒(méi)有年終獎肯定要哭死?！?剛在上海買(mǎi)了房的小杰告訴我們。
工作生活開(kāi)支高，職場(chǎng)精英中房奴的比例也很高，很多人指望著(zhù)用年終獎來(lái)購置一些大額的物品，或是用于平日不舍得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。同時(shí)，年終獎的發(fā)放時(shí)間也多在年底臨近春節，是一年中開(kāi)支最大的時(shí)候，過(guò)年回家的交通費、買(mǎi)衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出游、給小輩的壓歲錢(qián)累積支出非?？捎^(guān)，年終獎是職場(chǎng)人過(guò)年的“救命錢(qián)”。
有受訪(fǎng)者表示，年終獎在他們企業(yè)讓人心酸，一張彩票、價(jià)值虛高的禮品卡或是對個(gè)人并不實(shí)用的公司產(chǎn)品，不僅沒(méi)有起不到作用，還引起家人、朋友的嘲笑。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭女士表示：年終獎作為薪酬福利重要的組成部分，一直都是職場(chǎng)人關(guān)心的話(huà)題。在人才招募、保留越來(lái)越難的今天，企業(yè)在年終獎的安排上務(wù)必要更為謹慎合理。在現有預算的前提下，綜合員工需求合理安排，兼顧公平公正原則，才能起到員工保留和激勵的作用。（張俊達）