深圳商報2020年01月13日訊 （記者詹鈺葉）1月還未過(guò)半，多家公募基金就發(fā)布了近百條有關(guān)基金經(jīng)理變更的人事調整公告。去年為公募收益大年，可全年離職的公募基金經(jīng)理多達240名，創(chuàng )下2015年來(lái)的紀錄。業(yè)內人士稱(chēng)，一方面是因為業(yè)內優(yōu)秀人才供不應求，公募之間互相挖角引發(fā)基金經(jīng)理跳槽；另外，末位淘汰制一直存在，業(yè)績(jì)不佳的基金經(jīng)理會(huì )被要求“下課”。
今年剛開(kāi)年，東吳基金、國聯(lián)安基金、金元順基金等公募陸續發(fā)布了近百條公告，宣布變更基金經(jīng)理，其中包括基金經(jīng)理的調崗、離職與增聘。從業(yè)績(jì)看，以上離職基金經(jīng)理中，有業(yè)績(jì)顯著(zhù)不佳的，其近兩年管理的5只產(chǎn)品中，僅1只在其任職期間收益為正。
去年盡管A股大幅反彈，但離職基金經(jīng)理人數卻創(chuàng )下2015年來(lái)的新高。同花順數據顯示，2019年全年，共有來(lái)自近百家基金公司、約240名基金經(jīng)理離職，也就是說(shuō)每3天就有約2名基金經(jīng)理離職；而2016~2018年離職基金經(jīng)理人數分別為194、170與163名。
業(yè)績(jì)壓力是導致基金經(jīng)理變更的影響因素之一。有16家公募去年離職基金經(jīng)理的數量超過(guò)5名；有一家基金公司的離職基金經(jīng)理中，僅一名在其任職期間取得了正回報。從公告的離職情況看，基金經(jīng)理離職原因包括個(gè)人原因主動(dòng)離職、解聘等。記者留意到，去年離職的基金經(jīng)理中，部分當年業(yè)績(jì)不佳、長(cháng)期業(yè)績(jì)平平，有基金經(jīng)理任職時(shí)間超過(guò)3年，旗下有數只產(chǎn)品，但僅1、2只在其任職期間收益為正。還有個(gè)別公司在公告中明確提到解聘該基金經(jīng)理。
一位基金人士向記者表示，基金公司一直存在末位淘汰制，雖然不會(huì )簡(jiǎn)單粗暴的因為基金經(jīng)理某年或某只基金業(yè)績(jì)不佳就提出淘汰，“但在大家都賺錢(qián)的行情下，唯獨自己的業(yè)績(jì)不好，對基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)顯然是非常大的壓力”，因此基金經(jīng)理中有選擇主動(dòng)離職的，也有被調崗的。另外，有業(yè)內人士透露，去年有不少上市公司和債券爆雷，有基金經(jīng)理踩中后導致旗下基金產(chǎn)品大幅虧損，部分公募選擇了解聘。
記者在采訪(fǎng)時(shí)還了解到，除業(yè)績(jì)影響外，基金行業(yè)長(cháng)期存在優(yōu)質(zhì)人才供不應求的情況，因此公募之間的人才流動(dòng)很普遍。一位業(yè)內人士告訴記者，業(yè)績(jì)突出的基金經(jīng)理也會(huì )考慮跳去更大的平臺，或者是“奔私”，這種情況在過(guò)往的牛市中也出現過(guò)?！皩τ谛禄鸸緛?lái)說(shuō)，如果聘請過(guò)于年輕的基金經(jīng)理，可能在產(chǎn)品銷(xiāo)售上會(huì )非常吃力，因此它們偏好尋找資深的基金經(jīng)理；而其他基金公司被‘挖角’后，也會(huì )考慮補充人才?！?/p>