深圳商報2019年12月04日訊 （記者鐘國斌）A股市場(chǎng)別人家公司來(lái)了！繼騰訊、小米向員工派發(fā)大紅包后，格力電器管理層和骨干員工也獲得了總額138億股權激勵大紅包。
英大證券首席經(jīng)濟學(xué)家李大霄認為，此前，港股、美股市場(chǎng)上市公司大手筆股權激勵頻現；如今，A股市場(chǎng)迎來(lái)了格力管理層和員工4%股權激勵大紅包。這說(shuō)明目前是推出員工股權激勵計劃的最佳時(shí)機，好企業(yè)不要等外資買(mǎi)光了再做員工股權激勵計劃。
按照格力電器的公告，公司控股股東格力集團與珠海明駿簽署《股份轉讓協(xié)議》，珠海明駿以416.62億元受讓格力電器15%股權。
據格力電器公告，珠海高瓴等一致同意，在本次交易完成交割后，推進(jìn)公司層面給予管理層實(shí)體認可的管理層和骨干員工總額不超過(guò)4%上市公司股份的股權激勵計劃。按格力電器57.71元收盤(pán)價(jià)計算，市值總額達138.87億元。據統計，格力逾百億元股權激勵計劃位居A股上市公司總額第一。
接近交易的人士透露，高瓴資本給予格力電器管理層股權激勵，主要是為了維護管理層穩定，激發(fā)上市公司活力。
資深家電行業(yè)分析師劉步塵表示，格力總額超百億股權激勵計劃，以董明珠為首的管理層是大贏(yíng)家。如果沒(méi)有這次混改，管理層不可能獲得這么大的權益。
記者梳理發(fā)現，近期，騰訊、小米等相繼拋出了令人羨慕的股權激勵大紅包。
11月25日，騰訊推出最高價(jià)值648億港元（折合人民幣582億元）員工股權激勵計劃，獲得股份獎勵的員工還不用花錢(qián)支付對價(jià)。值得一提的是，騰訊長(cháng)期實(shí)行員工股權獎勵計劃，最近一次是2019年7月8日，騰訊大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎勵紅包，人均獎勵約51.5萬(wàn)港元。
無(wú)獨有偶，11月28日，小米集團公告稱(chēng)，董事會(huì )于2019年11月28日根據股份獎勵計劃獎勵合計2045.30萬(wàn)股，授予380名選定參與者。按照當日收盤(pán)價(jià)8.89港元計算，小米集團此次股份獎勵總價(jià)值達1.82億港元（折合人民幣1.63億元），人均獎勵約43萬(wàn)元。
根據公告，這是小米集團2019年第四次獎勵員工股份，合計發(fā)出的股票價(jià)值約8.33億元。
此前三次情況分別是：9月4日，小米集團獎勵457名員工共計3499.17萬(wàn)股，授出股份總價(jià)值約合人民幣2.72億元，人均獎勵約60萬(wàn)元。7月19日，小米獎勵20538名選定參與者，按照每人1000股，共授予出2053.8萬(wàn)股，授出股份總價(jià)值1.87億港元，折合人民幣1.68億元，人均獎勵約8200元。4月1日，小米獎勵299名員工共計2246.63萬(wàn)股，授出股份總價(jià)值約人民幣2.3億元，人均獎勵約77萬(wàn)元。
對此，李大霄表示，為格力董明珠點(diǎn)贊！為騰訊馬化騰點(diǎn)贊！為小米雷軍點(diǎn)贊！怪不得雷軍敢和董明珠打賭，老板心里裝著(zhù)員工，企業(yè)才能基業(yè)長(cháng)青。格力、騰訊、小米推出員工股權激勵計劃，有利于穩定管理層和留住頂尖人才?！盀槭裁慈A為做到全球行業(yè)第一，主要得益于全員股權激勵計劃！”他說(shuō)，全球最優(yōu)秀企業(yè)分配規律是：?jiǎn)T工在前，股東在后。A股市場(chǎng)3000多家上市公司應該向這三家公司學(xué)習。
3日，格力電器收報60.8元，大漲5.35%，成交額54.1億元，位居兩市第一。