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讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2022年4月28日訊（記者 張玲 翁任瑩 實(shí)習生 趙薇 余璐瑤）近日，一女子發(fā)朋友圈羨慕按時(shí)發(fā)工資，其同事在該朋友圈下評論“我也羨慕”，隨后，該公司以“私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響”為由，開(kāi)除了這兩名員工。

法律“玲”距離欄目組對深圳市民進(jìn)行隨機采訪(fǎng)，有受訪(fǎng)者表示公司做得不地道，這樣的公司不待也罷！

這件真實(shí)案件引發(fā)我們對公司與員工界限的思考：公司可否以員工朋友圈內容為由開(kāi)除員工？員工發(fā)朋友圈歸不歸公司管？在日常工作中，公司與員工的界限是什么？公司對員工比較容易做出的越界行為有哪些？

本期法律“玲”距離欄目邀請廣東靜為律師事務(wù)所主任劉毅律師與我們詳細分析公司與員工之間的法律關(guān)系以及界限劃分。

法律“玲”距離：請律師分析一下，個(gè)人朋友圈和公司之間的法律關(guān)系怎么樣的？公司有權利管理員工的朋友圈嗎？

劉毅律師：《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規并未授權用人單位可以管理或約束勞動(dòng)者的私人社交平臺互動(dòng)評論、點(diǎn)贊以及轉發(fā)文章等行為，雙方不存在由法律明確規定或法律授權的權利義務(wù)關(guān)系。

劉毅律師接受深圳法治發(fā)布記者采訪(fǎng)。

法律“玲”距離：日常工作中，如何劃分公司與員工個(gè)人之間的界限？

劉毅律師：管理者的職責是在工作時(shí)部署員工工作并進(jìn)行有效溝通，企業(yè)不具備對員工24小時(shí)的掌控權，企業(yè)與員工之間是時(shí)間雇傭關(guān)系，有著(zhù)明確的時(shí)間界限約定。如若在節假日和周末，除因工作需要找員工進(jìn)行溝通或臨時(shí)部署任務(wù)，幫助支持他們完成組織目標外，公司應當與員工保持距離。

法律“玲”距離：日常工作中，公司比較容易犯的越界行為有哪些？

劉毅律師：侵犯員工隱私權和知情權。嚴重的某系統后臺可以看到員工在各招聘網(wǎng)站上登錄的次數、投遞簡(jiǎn)歷的信息等，據此判定員工離職的風(fēng)險是否高。此外，系統還能監測員工的工作效率，如根據員工利用內網(wǎng)聊天、看視頻等打開(kāi)無(wú)關(guān)工作網(wǎng)站的情況來(lái)判斷是否存在消極怠工。

另外就是未遵循勞動(dòng)合同約定的八小時(shí)工作制，員工下班后繼續工作、利用私人空間宣傳公司活動(dòng)等侵犯員工權益的行為。

法律“玲”距離：一般來(lái)說(shuō)，員工存在什么行為，公司才能辭退員工？

劉毅律師：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，被依法追究刑事責任等行為是比較常見(jiàn)的。

法律玲距離：面對單位越界，員工如何維權？  

劉毅律師：（1）在下班時(shí)間安排工作，可以與公司進(jìn)行工作溝通過(guò)程留底，工作記錄留痕、計時(shí)，后續請求公司給予加班費用，如若公司不予發(fā)放加班費用，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求補償加班費用的方式進(jìn)行維權。

（2）微信朋友圈評論，單位截圖侵犯個(gè)人隱私權和個(gè)人信息，可以通過(guò)法院起訴方式維權，或者員工自行與工會(huì )協(xié)商方式維權。

【新聞后續】

據悉，目前，當地勞動(dòng)保障部門(mén)已向涉事公司下發(fā)調查詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，要求該公司在4月28號16時(shí)前提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。

【關(guān)于劉毅律師】

劉毅律師，廣東靜為律師事務(wù)所主任，執業(yè)律師，法務(wù)會(huì )計師。主攻重大民商事、刑事辯護領(lǐng)域。