正值“金三銀四”招聘季，互聯(lián)網(wǎng)“大廠(chǎng)”成為許多求職者眼中的香餑餑。記者調查發(fā)現，一批“求職私教”應運而生。他們瞄準求職者的焦慮，在各大短視頻平臺開(kāi)班授課，打出誘人廣告：“零經(jīng)驗轉行秘籍”“帶小白逆襲大廠(chǎng)”“一對一面試談薪輔導”……
然而，在求職者繳納不菲學(xué)費后，不少私教“現出原形”。很多求職者發(fā)現，課程內容“不靠譜”“用不上”，內推、實(shí)操等約定項目也未能兌現。
“求職私教”，動(dòng)輒上千元的課程到底教什么？真能幫求職者進(jìn)“大廠(chǎng)”嗎？
“‘大廠(chǎng)’通行證，等你來(lái)拿”
晚上10點(diǎn)，一場(chǎng)“求職私教”的抖音直播進(jìn)入高潮。在分享了幾個(gè)面試小技巧，并列舉出自己輔導過(guò)的成功案例后，主播話(huà)鋒一轉，推銷(xiāo)起價(jià)值1988元的課程包：“求職規劃、簡(jiǎn)歷包裝、模擬面試一條龍服務(wù)，原價(jià)2988元，優(yōu)惠僅此3天，‘大廠(chǎng)’通行證等你來(lái)拿！”
這場(chǎng)直播持續到凌晨，課程銷(xiāo)量一路走高，粉絲在彈幕里直呼“醍醐灌頂”。評論區的問(wèn)題不斷刷新，提問(wèn)者有懷揣“大廠(chǎng)夢(mèng)”的應屆生，也有謀求轉行的在職者，還有待業(yè)中陷入焦慮的求職者，他們面臨的境況迥異，卻彷佛都在直播間抓住了“救命稻草”。
直播接近尾聲，面對幾位反復詢(xún)問(wèn)課程細節的粉絲，主播有些招架不住，轉而開(kāi)始販賣(mài)焦慮：“這是春招末班車(chē)了，再不學(xué)真沒(méi)救了！”
從“求職私教”主頁(yè)的介紹來(lái)看，他們大多曾供職于“大廠(chǎng)”，背景大致分為兩類(lèi)，其一，擔任過(guò)資深HR（人力資源管理），自稱(chēng)面試過(guò)成百上千的候選人，深諳“大廠(chǎng)”的招聘喜好；其二，在產(chǎn)品、運營(yíng)等非技術(shù)部門(mén)帶過(guò)團隊，操盤(pán)過(guò)所謂“千萬(wàn)級大項目”，了解“大廠(chǎng)”的職業(yè)曲線(xiàn)。
記者調查發(fā)現，這類(lèi)私教，有的關(guān)注量停留在幾千，有的已坐擁十幾萬(wàn)粉絲。他們的引流路徑很相似：定期發(fā)布短視頻拋出求職難點(diǎn)，簡(jiǎn)單講解后引導學(xué)員加入抖音群，在每周的固定直播中進(jìn)一步解答，緊接著(zhù)將粉絲引流至微信群中，一對一為其“指點(diǎn)迷津”。但是，想要繼續學(xué)習，就得購買(mǎi)數百元至上萬(wàn)元不等的課程。
“‘求職私教’從傳統意義上的職業(yè)規劃師衍化而來(lái)，行業(yè)原本的定位是幫助年輕人確立職業(yè)意向、提高擇業(yè)能力。如今，借著(zhù)短視頻的東風(fēng)，不少從業(yè)者轉戰線(xiàn)上?！敝袊ù髮W(xué)商學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任王霆認為，近年來(lái)，越來(lái)越多的求職者青睞互聯(lián)網(wǎng)“大廠(chǎng)”，但“大廠(chǎng)”的人才需求卻在減少，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾引發(fā)激烈競爭，也給“求職私教”市場(chǎng)添了一把火。
“學(xué)費交了，錄用通知沒(méi)到手”
“教的東西很粗淺，應聘壓根用不上?！比ツ昵镎薪舆B受挫后，應屆生陳脈花6800元購買(mǎi)了私教服務(wù)。雖然對方自稱(chēng)曾幫近百人圓夢(mèng)“大廠(chǎng)”，但陳脈覺(jué)得自己被套路了。
“私教先是發(fā)來(lái)錄播課讓我自學(xué)，都是對面試話(huà)術(shù)的拆解，例如老套的‘star（情境、任務(wù)、行動(dòng)、結果）’法則，網(wǎng)上一搜到處都是，并沒(méi)有案例分析、項目策劃等實(shí)操方面的干貨?！标惷}說(shuō)。
隨后是“大廠(chǎng)導師”一對一輔導，但私教分配的導師不僅時(shí)間難約，回答問(wèn)題時(shí)也含糊其詞。后來(lái)陳脈偶然得知，對方從事的是行政工作，跟自己所應聘的產(chǎn)品崗相差甚遠。
同樣求助過(guò)私教的一位學(xué)員告訴記者，教練承諾結課后進(jìn)行內推，自己等了一個(gè)月也沒(méi)有音訊，反復追問(wèn)后被其拉黑?！案屛覛鈶嵉氖?，我是跨界求職，私教執意幫我優(yōu)化簡(jiǎn)歷，添加一些相關(guān)工作經(jīng)歷，我當時(shí)就覺(jué)得不妥，果然在面試時(shí)當場(chǎng)被戳穿?！彼f(shuō)。
“‘大廠(chǎng)’背調很?chē)栏?，履歷造假一旦被發(fā)現，就會(huì )進(jìn)入黑名單?！狈?wù)于某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的HR姜平認為，私教傳授的話(huà)術(shù)千篇一律，有經(jīng)驗的面試官能輕松識破，如果簡(jiǎn)歷經(jīng)不起推敲，便會(huì )在細節推演環(huán)節露餡。就算最后僥幸拿到錄用通知，試用期也很難通過(guò)。
姜平還透露，自己身邊也有同事瞅準商機，或是兼職做私教，或是和私教合作賺錢(qián)。在包裝別人之前，很多人會(huì )自我包裝，例如，剛入職的吹噓“有3年工作經(jīng)驗”，有的還營(yíng)造諸如“雙非也能進(jìn)大廠(chǎng)”的“逆襲”人設，“大部分求職者也不會(huì )深究，他們把工牌亮出來(lái)，就能唬倒一片新人?！?/p>
王霆分析稱(chēng)，很多“求職私教”缺乏對行業(yè)和崗位的系統研究，難以提供有針對性的、與學(xué)費相匹配的服務(wù)，只是利用求職者急于求成的心態(tài)從中牟利，存在商業(yè)欺詐的嫌疑。編造話(huà)術(shù)、簡(jiǎn)歷注水等行為，不僅會(huì )給求職者留下誠信污點(diǎn)，提高了企業(yè)的人才甄選成本，也敗壞了職業(yè)規劃師的口碑。
求職無(wú)捷徑，報課需謹慎
業(yè)內人士表示，“求職私教”行業(yè)魚(yú)龍混雜，存在門(mén)檻模糊、收費混亂、服務(wù)質(zhì)量參差不齊等諸多問(wèn)題。
據了解，要想成為一名專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師，通常需取得生涯規劃師、蓋洛普優(yōu)勢教練等相應認證，輔以大量實(shí)踐。學(xué)習和考證一般耗時(shí)3~4年，要投入大約10萬(wàn)元。同時(shí)，在線(xiàn)培訓這種形式，屬于“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)、傳播和流通文化產(chǎn)品”，按規定需申請《網(wǎng)絡(luò )文化經(jīng)營(yíng)許可證》《信息網(wǎng)絡(luò )傳播視聽(tīng)節目許可證》等資質(zhì)。
人力資源專(zhuān)家喬寧表示，目前，市面上很少有私教“持證授課”，基本是“包裝一番就上陣撈錢(qián)”。她建議，政府部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )要及時(shí)出手糾偏，盡快出臺服務(wù)和收費標準，并對相關(guān)機構進(jìn)行審批或備案制管理，引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展。
喬寧表示，從業(yè)者若想走穩走遠，還需堅守底線(xiàn)，因材施教，幫助求職者“人盡其才”。引導求職者了解自身優(yōu)劣勢、樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，并為之制訂有效的提升計劃，而不是在職業(yè)生涯的開(kāi)端就將其引入歧途。
“求職沒(méi)有捷徑，無(wú)論跳槽還是轉型，都不能把希望完全寄托在求職私教身上?！苯秸J為，個(gè)人素質(zhì)和能力需要長(cháng)期積淀，不是填鴨式培訓所能塑造的。在面試中，個(gè)性化的經(jīng)歷和思考更能打動(dòng)面試官，運用過(guò)多技巧反而是減分項。求職者要做的是修煉內功，理性對待職業(yè)選擇，從正規渠道去了解心儀企業(yè)，而不是盲目輕信所謂求職私教。
“這種擾亂勞動(dòng)力市場(chǎng)的中介行為，應引起用人單位的警覺(jué)?！蓖貊硎?，一方面，進(jìn)一步加大背調力度，提高人才辨識的準確度，探索建立行業(yè)共享的失信黑名單制度，壓縮私教的生存空間；另一方面，選人用人不能標簽化、單一化，不僅要從技能方面考慮人崗匹配度，還要注重考察責任心、抗壓能力等非認知技能，綜合研判評估求職者的發(fā)展潛力。
（原標題《“零經(jīng)驗轉行秘籍”“帶小白逆襲大廠(chǎng)”“一對一面試談薪輔導”……迅速躥紅的“求職私教”，真能包你進(jìn)“大廠(chǎng)”嗎？》）