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讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月24日訊（記者 張玲 金洪竹 張喆 翁任瑩）近日來(lái)，深圳市疫情趨穩可控，離不開(kāi)深圳人的共同努力。深圳正在用加速度追趕春天，深圳市律協(xié)的律師們也行動(dòng)起來(lái)了，他們梳理了勞動(dòng)用工中的涉疫法律問(wèn)題，一一詳細解答，希望能夠給深圳企業(yè)和打工的小伙伴以法律幫助。

本期法律玲距離就聚焦疫情期間的用工問(wèn)題，邀請深圳市律協(xié)社區法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的常潔律師為我們解答：?jiǎn)T工無(wú)法上班，工資怎么發(fā)？因疫情影響而導致企業(yè)停工停產(chǎn)，該如何支付員工工資？勞動(dòng)者能否以企業(yè)停工時(shí)間過(guò)長(cháng)為由，單方提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償？受疫情影響，企業(yè)能否辭退部分員工，等問(wèn)題。

常潔律師在解答上述問(wèn)題時(shí)表示，在當前情況下，即使因疫情原因導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的，我們仍然不建議企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員。