讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2022年1月12日訊（記者 劉夢(mèng)婷 田剛 鹿筱悅 馮牧原）疫情期間被隔離，工資待遇會(huì )不會(huì )受影響？在1月12日晚召開(kāi)的疫情防控新聞發(fā)布會(huì )上，深圳市人力資源保障局副局長(cháng)閔曉波介紹，如果勞動(dòng)者是因為新冠肺炎隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察，以及因為政府實(shí)施隔離措施，而導致無(wú)法正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)應該正常支付上述期間的工資報酬。如果勞動(dòng)者是因為個(gè)人不遵守政府疫情防控規定，而導致被隔離的，那這段期間他要求企業(yè)支付工資報酬，不予支持。在勞動(dòng)者被實(shí)施隔離措施等情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者在配合政府疫情防控規定期間，遭遇企業(yè)未依法支付工資或解除勞動(dòng)合同情況的，可以及時(shí)撥打人力資源部門(mén)的舉報投訴電話(huà)，各個(gè)區的電話(huà)都已在市人力資源保障局官網(wǎng)公布，或者在“全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺”提交違法線(xiàn)索，市、區兩級人力資源部門(mén)將第一時(shí)間核查處置，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。如勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生爭議，協(xié)商不成或調解未果的，也可以通過(guò)E仲裁服務(wù)平臺等途徑申請仲裁。