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我市7家用人單位發(fā)布首批“特聘崗位”申報指南
2021-05-28 12:12
來(lái)源: 深圳特區報信息提供
人工智能朗讀:

我市7家用人單位發(fā)布首批“特聘崗位”申報指南

近日,深圳提出將通過(guò)打出一系列人才政策“組合拳”,推動(dòng)“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉變,從而構建一流人才生態(tài),廣聚天下英才而用之。作為“組合拳”之一,今日,南方科技大學(xué)、深圳大學(xué)、鵬城實(shí)驗室、中科院深圳先進(jìn)院、香港中文大學(xué)(深圳)、清華大學(xué)深圳國際研究生院、哈工大(深圳)7家用人單位對外發(fā)布首批“特聘崗位”申報指南。這標志著(zhù)在科研、教育、衛生健康、文化體育等領(lǐng)域實(shí)施的“特聘崗位”制度,正式步入“實(shí)操”階段,也標志著(zhù)人才政策“組合拳”開(kāi)始逐步落地。

特聘崗位分ABCD四檔

據了解,“特聘崗位”制度旨在支持科研、教育、衛生健康、文化體育等領(lǐng)域的高精尖缺人才發(fā)展,這些領(lǐng)域的重點(diǎn)用人單位可以根據事業(yè)發(fā)展需要和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn),設置特聘崗位,并根據崗位需求精準引才。

特聘崗位分為A、B、C、D四檔。其中,A檔特聘崗位聘用對象應處于本領(lǐng)域、本專(zhuān)業(yè)世界一流或國內頂尖水平;B檔特聘崗位聘用對象應處于本領(lǐng)域、本專(zhuān)業(yè)國際先進(jìn)或國內領(lǐng)先水平;C檔特聘崗位聘用對象應在本領(lǐng)域、本專(zhuān)業(yè)有一定影響力;D檔特聘崗位聘用對象應為優(yōu)秀青年骨干人才,而且僅用于基礎教育、衛生健康、文化體育領(lǐng)域新引進(jìn)緊缺人才。人才獲聘特聘崗位后,可按規定享受相應的崗位績(jì)效獎勵,申領(lǐng)“鵬城優(yōu)才卡”,享有創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、生活保障、文化休閑等全方位人才服務(wù)。

特聘崗位3年1個(gè)周期,同一檔次崗位可持續1-4個(gè)周期。以面向青年優(yōu)秀人才的D檔為例,人才獲聘后,可享受D檔崗位獎勵。聘期屆滿(mǎn),可申請參評C檔及以上崗位,如果獲聘,可繼續享受相應崗位獎勵。深圳每年投入基礎教育、衛生健康領(lǐng)域特聘崗位獎勵經(jīng)費各不低于當年獎勵經(jīng)費總額的20%。

“量體裁衣”設定評聘標準

“特聘崗位”制度的一大特點(diǎn)就是突出了用人主體自主權。

“以往引進(jìn)高精尖缺人才實(shí)行全市統一的認定標準,打個(gè)比方就好像各類(lèi)人才一起參加‘全民馬拉松 ’?,F在實(shí)行特聘崗位制度后,就變成了參加分行業(yè)、分領(lǐng)域的‘單項錦標賽 ’?!笔腥瞬殴ぷ骶窒嚓P(guān)負責人表示,用人單位可根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際自主確定崗位評聘標準,不同領(lǐng)域可“量體裁衣”設定門(mén)檻標準、“誰(shuí)用誰(shuí)評價(jià)”,自主評價(jià)聘用高精尖缺人才,從而更好實(shí)現引才工作與單位管理、崗位需求的緊密結合。

在賦予用人主體更大自主權的同時(shí),“特聘崗位”制度也加強了“全周期管理”,建立健全人才退出機制,破除“低效引才”“只進(jìn)不出”問(wèn)題。比如,在事前環(huán)節,通過(guò)設置特聘崗位評聘的“基準線(xiàn)”,明確各單位每年用于新引進(jìn)人才的特聘崗位比例,嚴格把好人才結構關(guān)和質(zhì)量關(guān);在事中環(huán)節,通過(guò)建立考核管理、經(jīng)費管理、績(jì)效評估等制度,加強對用人單位和人才的規范管理;在事后環(huán)節,根據考核評估情況,動(dòng)態(tài)調整各單位引才經(jīng)費,不斷增強引才效果。

有針對性地集聚更多優(yōu)秀人才

連續五年獲得深圳市“引才伯樂(lè )獎”的南方科技大學(xué),設置了A、B、C共3個(gè)檔次特聘崗位,每個(gè)聘期為3年。

該校副校長(cháng)兼教務(wù)長(cháng)張東曉接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示,“南科大自建校以來(lái)在引才上堅持實(shí)行國際同行評價(jià)機制,現已建立完善的系、院、校三級學(xué)術(shù)委員會(huì )/聘任(晉升)委員會(huì )制度。因此,南科大在特聘崗位評聘組織上,將采用系、院、校三級評審制,以便引才程序與特聘崗位程序同步開(kāi)展,確保特聘崗位評聘的系統性與應用性?!?/p>

“相信通過(guò)特聘崗位制度,南科大可以更加有規劃、有針對性、分領(lǐng)域地引進(jìn)人才,實(shí)現各學(xué)科協(xié)同有序發(fā)展,并集聚更多認同南科大辦學(xué)理念的優(yōu)秀人才加入?!睆垨|曉說(shuō)。

[編輯:賀昕]
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