近日，義務(wù)教育階段教師平均工資水平問(wèn)題再次受到關(guān)注。在保障教師待遇政策上，國家曾明確提出“2020年底前，實(shí)現義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當地公務(wù)員平均工資收入水平”。

其實(shí)，各地在提高教師工資及待遇方面一直動(dòng)作不斷。最近，不少地方公開(kāi)披露，當地教師收入已超公務(wù)員。

金華多地教師收入已超公務(wù)員，義烏教師年終獎超9萬(wàn)

浙江金華市教育局表示，2019年金華浦江、武義等地義務(wù)教育教師平均工資收入已高于公務(wù)員。金華正加快建立中小學(xué)教師工資收入與公務(wù)員工資收入長(cháng)效聯(lián)動(dòng)機制。在出臺公務(wù)員獎金政策時(shí)，同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師。

此外，金華市各縣（市、區）都做到了及時(shí)補發(fā)義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資收入差額，持續提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%。

貴陽(yáng)已實(shí)現目標 

貴州省貴陽(yáng)市也已經(jīng)實(shí)現了教師工資待遇不低于當地公務(wù)員收入水平的工作目標。2019年，貴陽(yáng)市義務(wù)教育教師年平均工資收入達10.91萬(wàn)元，高于當地公務(wù)員年平均工資收入0.6萬(wàn)元。從2018年起貴陽(yáng)市每年新增教育預算資金14億元，用于保障教師工資待遇。

國務(wù)院為教師撐腰，保障教師待遇

7月1日，國務(wù)院教育督導委員會(huì )辦公室開(kāi)通“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當地公務(wù)員平均工資收入水平舉報平臺”。

如果有拖欠義務(wù)教育教師工資、學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當地公務(wù)員平均工資收入水平方面的情況，可以實(shí)名舉報。

不少網(wǎng)友看了以后紛紛表示

“干得漂亮”

“這樣才能吸引到更優(yōu)秀的人才”