拒絕就業(yè)歧視，最高法為疫情下的勞動(dòng)者撐腰！4月20日，最高法印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)（一）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。最高法研究室負責人介紹，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自湖北等疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
當前，全國疫情防控階段性成效進(jìn)一步鞏固，各地復工復產(chǎn)跑出“加速度”。同時(shí)，國際疫情持續蔓延，世界經(jīng)濟下行風(fēng)險加劇，不穩定不確定因素顯著(zhù)增多，不可避免會(huì )對經(jīng)濟社會(huì )造成沖擊，引發(fā)相應矛盾糾紛。
新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者和被依法隔離人員，都是疫情的直接受害者，身心備受煎熬，生活遭受重創(chuàng )。當他們終于恢復健康自由身，想要重新回歸正常生活，卻被用人單位視為“病毒”，無(wú)異于被傷口上撒鹽，形成“二次傷害”。再說(shuō)疫情嚴重地區勞動(dòng)者，由于當地管控措施嚴、退出時(shí)間晚，生產(chǎn)生活秩序恢復相對滯后，就業(yè)本就壓力山大。而當他們終于迎來(lái)“解封”，想要出去找個(gè)工作或返崗返工時(shí)，卻屢屢被“另眼相看”“敬而遠之”，應聘時(shí)被“拒之門(mén)外”，返崗時(shí)被“掃地出門(mén)”，這該是多么令人寒心！
勞動(dòng)者不應以地域或者是否曾感染病毒來(lái)區分，他們回歸正常生活時(shí)，理應得到社會(huì )的接納和支持。不分情況的地域恐避和歧視，損害了勞動(dòng)者公平就業(yè)的權利，不僅是一種“霸王行徑”，更是一種違法行為，嚴重不利于鞏固疫情防控成果和促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。
法治亮劍，為疫情下的勞動(dòng)者拒絕就業(yè)歧視撐腰，極其必要。越是特殊時(shí)期，越要堅守法治。習近平總書(shū)記多次強調，要依法依規做好疫情防控，堅持運用法治思維和法治方式開(kāi)展工作，及時(shí)化解合同履約、企業(yè)債務(wù)、勞資關(guān)系等糾紛。明確舉證責任規則，要求當事人主張適用不可抗力部分或者全部免責的，應當就不可抗力直接導致民事義務(wù)部分或者全部不能履行的事實(shí)承擔舉證責任；切實(shí)保障當事人相關(guān)實(shí)體及程序權利，基于疫情或者疫情防控措施會(huì )對當事人主張權利的訴訟時(shí)效利益和訴訟期間利益產(chǎn)生較大影響，對依法中止訴訟時(shí)效和順延訴訟期間作了明確規定；加大司法救助力度，對于確實(shí)需要進(jìn)行司法救助的訴訟參加人，要依據其申請及時(shí)采取救助措施……《意見(jiàn)》給戴著(zhù)“有色眼鏡”的用人單位來(lái)了個(gè)“下馬威”，為受疫情影響的勞動(dòng)者就業(yè)提供更強大的司法保護，既是維護勞動(dòng)者合法權益和社會(huì )公平正義的有力舉措，也是保障有序復工復產(chǎn)、維護社會(huì )經(jīng)濟秩序的重要一招。
如何對待新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或疫情嚴重地區勞動(dòng)者，是盲目恐慌歧視，還是理性包容接納，折射出人心的熱度與社會(huì )的溫度。而要讓這熱度與溫度往上升，不僅要靠道義良知，還要靠法治的力度。
