3月25日，人社部副部長(cháng)游鈞在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上說(shuō)，要堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，明確提出“三個(gè)不得”：服務(wù)機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動(dòng)者的招聘信息，不得以來(lái)自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關(guān)人員，對疫情導致暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。
25日，即湖北除武漢外“解封”的首日。在這個(gè)特殊的時(shí)間節點(diǎn)，人社部明確提出上述“三個(gè)不得”，意在呼吁各地服務(wù)機構和用人單位消除歧視，尊重和善待來(lái)自疫情嚴重地區的求職者和返城勞動(dòng)者，讓其順利求職和返崗復工。應該說(shuō)，“三個(gè)不得”有著(zhù)極強的現實(shí)針對性和必要性。
隨著(zhù)疫情防控形勢持續向好，全國各地在確保防疫安全的同時(shí)都加快了復工復產(chǎn)的步伐，經(jīng)濟運行逐漸回歸正軌。然而，就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)復工過(guò)程中不時(shí)會(huì )出現一些不和諧的現象：有的地方，明里暗里對身份證“42”開(kāi)頭的人避之不及；有的用人單位，公開(kāi)在招工聲明中進(jìn)行地區限定；有的地方，讓已在家“宅”了近2個(gè)月、持“綠碼”的湖北返崗人員重復隔離……凡此種種，給人添堵，令人心寒。這些冰冷的做法，不僅是對疫情嚴重地區人員情感的傷害，更觸碰了就業(yè)歧視的法律紅線(xiàn)。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權，這是憲法和法律賦予勞動(dòng)者的基本權利。我國《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》亦專(zhuān)章規定了公平就業(yè)，進(jìn)一步明確了就業(yè)歧視的類(lèi)型及法律救濟的途徑，包括性別歧視、民族歧視、身體殘障歧視、健康歧視、戶(hù)籍歧視等。對勞動(dòng)者在地域、健康等方面實(shí)施就業(yè)歧視，就是侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權，是對社會(huì )公平秩序的破壞，與法治和中央精神相左。
要糾正針對疫情嚴重地區勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，各地各級政府部門(mén)應加大監督力度，對有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)依法給予警告或處罰等。同時(shí)，還需加大輿論引導力度，落細落實(shí)健康碼管理制度，言明“持健康碼‘綠碼’跨省外出湖北籍務(wù)工人員行前都已經(jīng)接受了健康篩查”等防控常識，打消用人單位的顧慮，杜絕歧視行為，讓每一位勞動(dòng)者都能享受就業(yè)平等的陽(yáng)光。
守望相助，才能共克時(shí)艱。疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，身處湖北等疫情嚴重地區的群眾響應國家號召，做出了巨大的忍耐與犧牲，當疫情形勢好轉，風(fēng)險等級降低時(shí)，如果在勞動(dòng)就業(yè)方面仍有意無(wú)意地設障，無(wú)異于在他們尚未愈合的傷口上撒鹽。
作為全國最大移民城市，深圳在助力疫情嚴重地區務(wù)工人員返城復工方面可圈可點(diǎn)：早在3月19日零時(shí)起即與湖北實(shí)行健康碼互認，符合條件者返崗復工無(wú)需隔離14天；首趟“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”集中精準輸送湖北務(wù)工人員返深復工專(zhuān)列在19日當日就已順利抵深。這些暖心“深圳范”，希望所有的湖北外出務(wù)工者都能享受到。（評論員 謝仕亮）
