深圳市人力資源和社會(huì )保障局日前出臺了《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)用工余缺調劑工作的通知》，在保障企業(yè)與員工的合法權益的前提下，提高人力資源配置效率，支持企業(yè)復工復產(chǎn)——這份通知所濃縮的關(guān)鍵詞，就是“共享員工”。
我們知道共享單車(chē)、共享雨傘……但這一次，共享的對象指向了“人”。共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時(shí)難以復工的中小企業(yè)，將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式。
這里面比較典型的例子是，一方面，餐飲、酒店等行業(yè)受疫情影響，復工速度緩慢，“閑得慌”；另一方面，生鮮電商行業(yè)則在疫情中迎來(lái)了“爆發(fā)式增長(cháng)”，甚至因為訂單量激增，出現了配送員不足的“用工荒”。這種背景下，彼此間相互調劑的“共享員工”應運而生，傳統餐飲企業(yè)、電商零售平臺和員工三方都因此解了燃眉之急。
接下來(lái)，它還逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)，“共享員工”已成為一場(chǎng)聲勢不小的跨界自救行動(dòng)。它符合市場(chǎng)規律，也有正面的社會(huì )效應，這種自發(fā)的市場(chǎng)創(chuàng )新一開(kāi)始就獲得了各方肯定。深圳有關(guān)部門(mén)更是及時(shí)全力推動(dòng)，為實(shí)現動(dòng)態(tài)匹配，對條件基本吻合的企業(yè)，積極牽線(xiàn)搭橋，盡力促成雙方達成協(xié)議。
當然，對我們來(lái)說(shuō)，“共享員工”畢竟是一個(gè)新生事物。在實(shí)際操作過(guò)程中，企業(yè)和員工勞動(dòng)關(guān)系如何厘清、企業(yè)之間權利義務(wù)如何明確等問(wèn)題，給企業(yè)和員工帶來(lái)了困擾。不少法律界人士也對這背后存在的諸多法律問(wèn)題表示了擔憂(yōu)。
為此，深圳市人力資源和社會(huì )保障局日前出臺的這份通知，明確用工余缺調劑不改變勞動(dòng)力閑置企業(yè)和借出員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)力閑置企業(yè)要與借出員工參照人力資源部門(mén)推薦范本簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確借出期間工資報酬、社會(huì )保險等權利義務(wù)等。
為了防范各種“鉆空子”的可能，通知還進(jìn)一步指出，勞動(dòng)力閑置企業(yè)不得以營(yíng)利為目的借出員工；缺工企業(yè)和勞動(dòng)力閑置企業(yè)均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶(hù)以規避用工責任。
接下來(lái)，“共享員工”這種靈活用工的模式能否成為常態(tài)化，能否實(shí)現人力的更精準調配，是一個(gè)值得討論的話(huà)題。在這方面，作為一個(gè)創(chuàng )新型城市，深圳不妨做出更多有益探索。比如，可以考慮將“共享員工”分為“通用技能”和“專(zhuān)業(yè)能力”兩種形式，按照需求進(jìn)行靈活用工合理分布，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)效能最大化。
在這個(gè)共享經(jīng)濟風(fēng)生水起的時(shí)代，以共享的名義，對寶貴的人力進(jìn)行優(yōu)化組合，一定會(huì )在提升人力價(jià)值的同時(shí)，使社會(huì )迸發(fā)出更蓬勃的活力。甚至，它還有望成為一種新的生活方式。
