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延期復工期間工資這樣算！還有這些問(wèn)題，深圳工會(huì )為你解答~

2020-01-31 16:20來(lái)源：深圳工會(huì )

昨天我們?yōu)榇蠹抑v解了疫情期間的十三個(gè)勞動(dòng)法問(wèn)題。

這篇文章受到好多職工小伙伴們的關(guān)注呢！

今天我們就繼續為大家解答

疫情期間和延期復工相關(guān)的那些事兒～

在春節前，我們曾發(fā)布過(guò)一則推送，告訴大家春節期間如果加班，工資應當這么發(fā)：

簡(jiǎn)單地說(shuō)：

1月25日、26日、27日屬于法定節假日，應支付三倍工資。1月24日、28日、29日、30日屬于休息日，如果公司不安排補休，則應支付二倍工資。

但是，由于疫情影響，國務(wù)院辦公廳于發(fā)布《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號），決定延長(cháng)2020年春節假期至2月2日。1月28日下午，廣東省人民政府下發(fā)《關(guān)于企業(yè)復工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求：各類(lèi)企業(yè)復工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。

于是，小伙伴們紛紛提出疑問(wèn)：

春節假期延長(cháng)假期間、延遲復工期間工資應當怎么計算？

老板強制要求2月3日、2月9日前上班該怎么辦？

關(guān)于工資發(fā)放的問(wèn)題

廣東省人社廳已經(jīng)為大家帶來(lái)了答案

大家快分享給身邊的小伙伴吧～

01

春節延長(cháng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日）工資應怎么發(fā)？

省人社廳答：

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》要求，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長(cháng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報酬。

所以，延長(cháng)假期性質(zhì)上屬于休息日，并非法定節假日，如用人單位安排工作后不能安排補休，需要支付200％工資報酬。

02

廣東省延遲復工期間（2月3日－2月9日）工資待遇如何確定？

省人社廳答：

按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類(lèi)企業(yè)復工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電［2020］5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。

符合規定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應當依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200％支付工資報酬。

首先，省人社廳已明確，2月3日至9日期間，對于延遲復工的企業(yè)，員工的工資要發(fā)，而且不是按最低標準發(fā)，而是勞動(dòng)合同規定的標準發(fā)放。其次，對于不受延遲復工限制的企業(yè)，如果企業(yè)安排了工作但又不能安排補休，需要支付200％工資報酬。

哪些是符合規定不受延遲復工限制的企業(yè)呢？

按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》中的要求，不受延遲復工限制的企業(yè)主要是以下幾類(lèi)：

1、涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛等行業(yè)）

2、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）

3、群眾生活必需（超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）

4、其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關(guān)企業(yè)

各位職工要對照來(lái)看自己是否屬于以上行業(yè)工作者，如果是的話(huà)，企業(yè)安排工作又不能補休的，記得主張200％工資報酬噢！

我不屬于以上行業(yè)的工作者，但是我今天（1月31日）已經(jīng)被公司通知要求返崗工作了，我該怎么辦呢？

目前新型冠狀病毒感染的肺炎已被國家衛健委納入乙類(lèi)傳染病，并采取甲類(lèi)傳染病的預防、控制措施。同時(shí)，廣東省已啟動(dòng)突發(fā)公共衛生事件一級響應機制，根據《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》及《中華人民共和國傳染病防治法》的相關(guān)規定，如果企業(yè)不按規定時(shí)間提前要求復工，可能需要承擔以下責任：

1

民事責任

《突發(fā)事件應對法》第六十七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人違反本法規定，導致突發(fā)事件發(fā)生或者危害擴大，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。

《傳染病防治法》第七十七條：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。

2

行政責任

《突發(fā)事件應對法》第六十四條：有關(guān)單位有下列情形之一的，由所在地履行統一領(lǐng)導職責的人民政府責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷(xiāo)許可證或者營(yíng)業(yè)執照，并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰：

（一）未按規定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（二）未及時(shí)消除已發(fā)現的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（三）未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大的；（四）突發(fā)事件發(fā)生后，不及時(shí)組織開(kāi)展應急救援工作，造成嚴重后果的。前款規定的行為，其他法律、行政法規規定由人民政府有關(guān)部門(mén)依法決定處罰的，從其規定。

如果性質(zhì)惡劣，帶來(lái)嚴重后果，還可能承擔刑事責任呢！

其實(shí)，政府關(guān)于復工時(shí)間的規定是防控疫情的重要舉措，各相關(guān)企業(yè)應當遵守，所以為了職工的生命健康安全，各位企業(yè)老板要再三斟酌，權衡利弊噢！

不少小伙伴都在問(wèn)小編，如果用人單位不按規定時(shí)間提前復工怎么辦？

小編建議你——點(diǎn)亮在看！并把這篇文章轉發(fā)給老板看！

深圳市總工會(huì )出品，轉載請注明來(lái)源。

[見(jiàn)圳客戶(hù)端、深圳新聞網(wǎng)編輯：施冰冰]

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