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深網(wǎng)觀(guān)察 第69期|企業(yè)年會(huì )成“照妖鏡”：有福利更要有尊嚴

深網(wǎng)觀(guān)察 第69期|企業(yè)年會(huì )成“照妖鏡”：有福利更要有尊嚴

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人工智能朗讀：

大多數企業(yè)年會(huì )的形式越來(lái)越“高大上”、年會(huì )福利越來(lái)越豐富?？煽傆行┢髽I(yè)費盡心思搞自認為的“創(chuàng )意”，到頭來(lái)不僅員工不買(mǎi)賬，更是成為網(wǎng)絡(luò )上被人嘲諷的對象。

深網(wǎng)評論員 陳曉晴

近日網(wǎng)上流傳的一個(gè)視頻引起了社會(huì )廣泛討論，在浙江紹興一家公司的銷(xiāo)售員業(yè)績(jì)大比武當中，高先生因業(yè)績(jì)沒(méi)有達標，被公司懲罰在年會(huì )上“一定要脫到只剩下短褲，穿女人的絲襪在公司里面跳舞”。高先生覺(jué)得此舉侮辱人格就沒(méi)有跳，當晚收到了被辭退的信息。而在另一段網(wǎng)傳熱門(mén)年會(huì )視頻當中，配合著(zhù)煽情又“悲壯”的背景音，年中承諾的業(yè)績(jì)沒(méi)達標的公司高層圍繞著(zhù)舞臺爬三圈，一邊爬一邊哭喊“我承諾我擔當”。每到年關(guān)，各種或奇葩、或粗鄙、或讓人“智熄”的年會(huì )操作，一波又一波地挑動(dòng)著(zhù)公眾神經(jīng)。

在某知名社交問(wèn)答網(wǎng)站上，吐槽年會(huì )的問(wèn)題時(shí)而出現在熱搜榜單，這屆年輕人越來(lái)越不愿意參加年會(huì )了。但對于公司當中很多不同的人群來(lái)說(shuō)，年會(huì )都有其存在的意義。于公司和老板而言，年會(huì )是提升公司凝聚力、激發(fā)員工斗志、展現企業(yè)文化的絕佳時(shí)機；于員工而言，年會(huì )的表彰和抽獎環(huán)節，是對自己一年辛勤工作的最佳犒賞；特別對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，通過(guò)年會(huì )，可以讓領(lǐng)導和同事注意到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，給自己一個(gè)展示的機會(huì )。

然而，許多公司不滿(mǎn)足于單純的員工聚會(huì )，劍走偏鋒，使用低俗、粗鄙的方式達到懲罰員工或博人眼球的目的。年會(huì )本是為了緩解緊張的工作節奏，如今卻愈發(fā)演變成一種負擔，以至于為“社畜們”帶來(lái)了一種新型的病癥：“年會(huì )恐懼癥”。細數年會(huì )奇葩操作：男扮女裝、高管抱摔演員、強制才藝表演，不演節目沒(méi)有年終獎、在年會(huì )上宣布“996”工作制、管理層為員工洗腳、收到奇葩的年會(huì )獎品包括免裁券、棺材、活牲口等。諸如此類(lèi)行徑輕則挑戰社會(huì )公序良俗和道德底線(xiàn)，重則觸犯《勞動(dòng)合同法》。用來(lái)保障職工勞動(dòng)權益的法律不是擺著(zhù)來(lái)看的，深圳工會(huì )官方微信公眾號曾科普，如果用人單位違反法律規定堅持解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

大多數企業(yè)年會(huì )的形式越來(lái)越“高大上”、福利也越來(lái)越豐富?？煽傆行┢髽I(yè)費盡心思搞自認為的“創(chuàng )意”，到頭來(lái)不僅員工不買(mǎi)賬，更是成為網(wǎng)絡(luò )上被人嘲諷的對象。年會(huì )就像是一面照妖鏡，透過(guò)公司年會(huì )，企業(yè)文化的格局一覽無(wú)遺、高下立現。拋開(kāi)花里胡哨的年會(huì )形式和花樣百出的“激勵”與“懲罰”，員工們需要的是能夠真正洞察員工需求的企業(yè)和老板。不懂得尊重員工、給予工作成就感和認同感的企業(yè)早晚會(huì )被市場(chǎng)淘汰。年關(guān)將至，辛苦了一年的職場(chǎng)人們需要的或許是未來(lái)更加光明的工作前景、更為優(yōu)厚的福利和待遇，又或者是一張早日回家和妻兒團圓的車(chē)票。


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[責任編輯：戰旗]
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