?獵聘2019“非凡雇主”深圳站舉行 揭曉深圳“非凡雇主”名單
見(jiàn)圳客戶(hù)端、深圳新聞網(wǎng)2019年11月15日訊（見(jiàn)圳客戶(hù)端、深圳新聞網(wǎng)記者 陳彬）11月15日，國內精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的2019“非凡雇主”全國巡演深圳站在JW萬(wàn)豪酒店舉行?；顒?dòng)特邀韜瑋咨詢(xún)董事長(cháng)李文波、CGL高級合伙人吳蔚、Universum亞太區副總裁William、獵聘品牌營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉出席演講，并揭曉獵聘2019深圳地區“非凡雇主”的獲獎企業(yè)名單。
獵聘副總裁胡海峰在致辭中表示：“獵聘‘非凡雇主’自2015年啟動(dòng)以來(lái)就得到社會(huì )各界的關(guān)注，收獲了廣泛的業(yè)內聲譽(yù)和口碑。舉辦‘非凡雇主’全國巡演，獵聘將分享不同領(lǐng)域嘉賓的精彩觀(guān)點(diǎn)，為優(yōu)秀雇主企業(yè)提供發(fā)聲平臺，希望能對在場(chǎng)嘉賓的人力資源工作帶來(lái)更多啟發(fā)?！?/p>
韜瑋咨詢(xún)董事長(cháng)李文波在《敏捷轉型：智能商業(yè)時(shí)代的組織變革》的演講中分享了企業(yè)敏捷轉型的必要性、敏捷轉型的杠桿支點(diǎn)、敏捷組織的特征、敏捷組織運作機制、敏捷組織開(kāi)發(fā)等內容。他表示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在智能商業(yè)時(shí)代面臨諸多挑戰，需要通過(guò)戰略/業(yè)務(wù)運營(yíng)策略的敏捷、對市場(chǎng)/客戶(hù)反應的敏捷、組織內部機制的敏捷來(lái)應對挑戰，推動(dòng)存量業(yè)務(wù)持續增長(cháng)、增量業(yè)務(wù)快速成長(cháng)。
李文波提到，企業(yè)敏捷轉型的四大杠桿支點(diǎn)是敏捷組織、人才進(jìn)化、激勵升級、創(chuàng )新變革。此外，敏捷組織運作機制有三個(gè)核心要素和四大基石。三大核心要素為：人才至上、網(wǎng)絡(luò )組織、市場(chǎng)化機制；四大基石為：業(yè)務(wù)團隊、共享平臺、戰略伙伴、連接協(xié)調機制。
CGL高級合伙人吳蔚發(fā)表了《找人，從讀懂客戶(hù)文化基因開(kāi)始》的演講。她表示，候選人與企業(yè)文化的契合度十分重要，但企業(yè)文化有顯性隱性之分，獵頭作為外人為了第一時(shí)間讀懂客戶(hù)公司的企業(yè)文化，除了要加強數據分析、提高感性認知，還應該總結和運用好一些方法論，進(jìn)行系統性思考。
吳蔚提到，想要了解客戶(hù)公司的企業(yè)文化，需要觀(guān)察和分析客戶(hù)公司上上下下的做事方式，從行業(yè)特征、領(lǐng)導類(lèi)型、環(huán)境氛圍、組織結構、愿景使命價(jià)值觀(guān)、員工管理等維度切入，理解客戶(hù)公司的企業(yè)文化和需求。這之后，再根據客戶(hù)公司的企業(yè)文化基因為其匹配該組織需要高管擁有什么樣的關(guān)鍵能力和氣質(zhì)，以保證為客戶(hù)帶來(lái)的候選人從底層價(jià)值觀(guān)開(kāi)始就契合需求。
獵聘品牌營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉基于獵聘《20年代職場(chǎng)新趨勢洞察》報告，分享了未來(lái)就業(yè)形勢、企業(yè)組織的變革、職場(chǎng)健康關(guān)系、職場(chǎng)人未來(lái)就業(yè)觀(guān)等內容。她表示，在被調研的企業(yè)中，46.09%的企業(yè)在2019年增加了招聘需求，55.97%的企業(yè)預計在2020年增加招聘需求，可見(jiàn)企業(yè)對招聘懷抱樂(lè )觀(guān)預期，2020年企業(yè)用人需求預計比2019年更加旺盛。
把冉還提到，在不同代際職場(chǎng)人希望領(lǐng)導具備的特征中，越年輕的職場(chǎng)人越希望領(lǐng)導可以給予工作指導，在90后中“可以教我做事的方法”這一選項的占比高達30.61%；此外，有近九成職場(chǎng)人表示能接受比自己更年輕、資歷更淺但確實(shí)有一定能力的人成為自己的領(lǐng)導。
Universum亞太區副總裁William發(fā)表了《Access the new world of talent》的演講。EVP即雇主價(jià)值主張的三個(gè)核心要素是企業(yè)存在的意義、獨特的創(chuàng )新、多元化和包容性。William認為，員工是企業(yè)最有力的品牌大使，企業(yè)應注重雇主品牌對內部員工的影響，驅動(dòng)他們挖掘并對外分享身邊的好故事，使員工積極扮演品牌大使的角色。
此外，William還根據對大學(xué)生群體的調研談到當前求職者在選擇雇主時(shí)，不僅重視企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展路徑等，還越來(lái)越重視企業(yè)是否尊重員工等軟性?xún)?yōu)勢，因此企業(yè)在傳播雇主品牌時(shí)要把硬性?xún)?yōu)勢和軟性?xún)?yōu)勢都清晰地傳遞出來(lái)。
活動(dòng)還揭曉了獵聘2019深圳地區“非凡雇主”的獲獎企業(yè)名單。其中。獲得獵聘2019深圳“創(chuàng )新非凡雇主”的企業(yè)是：道通科技、法本信息、房多多、和鮮食品科技集團、華潤置地、KLOOK客路旅行、平安智慧城市、順豐科技有限公司、優(yōu)必選、星河控股集團；獲得獵聘2019深圳“變革非凡雇主”的企業(yè)是：寶能集團、佳兆業(yè)集團控股有限公司、平安產(chǎn)險、TCL華星、TCL實(shí)業(yè)、VERTIV、深圳市萬(wàn)科發(fā)展有限公司、維也納酒店有限公司、怡亞通、招商蛇口；獲得獵聘2019深圳“極客非凡雇主”的企業(yè)是：安克創(chuàng )新、奧比中光、比亞迪、環(huán)球易購、力高集團、麥克韋爾、Shopee、欣旺達、網(wǎng)心科技、中興通訊；獲得獵聘2019深圳“非凡HR團隊”的是：DJI大疆創(chuàng )新、喜茶Heytea、中海地產(chǎn)。
據了解，獵聘“非凡雇主”誕生于2015年，由獵聘主辦，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心全程指導和完成調查研究。獵聘“非凡雇主”顛覆了傳統雇主評選以企業(yè)出身、名氣、規模和歷史等為主要考評指標的評選模式，倡導“Work Different(因不同，而非凡)”的核心理念，旨在發(fā)現那些致力于為員工實(shí)現價(jià)值、創(chuàng )造未來(lái)，對社會(huì )具有啟發(fā)意義的非凡雇主。
獵聘2019“非凡雇主”獎項分為區域獎項、全國獎項兩大類(lèi)，其中區域獎項正在2019“非凡雇主”全國巡演中陸續揭曉，該巡演目前已走過(guò)鄭州、青島、武漢、西安、廣州、成都、深圳，未來(lái)將繼續走進(jìn)廈門(mén)、上海、北京、杭州、大連、天津等城市。12月中旬，獵聘還將隆重舉辦“非凡之夜暨獵聘2019年度非凡雇主頒獎盛典”，重磅公布全國年度非凡雇主獲獎企業(yè)。
附：獵聘2019深圳“非凡雇主”獲獎企業(yè)名單（排名不分先后）
獵聘2019深圳“創(chuàng )新非凡雇主”：道通科技、法本信息、房多多、和鮮食品科技集團、華潤置地、KLOOK客路旅行、平安智慧城市、順豐科技有限公司、優(yōu)必選、星河控股集團；
獵聘2019深圳“變革非凡雇主”：寶能集團、佳兆業(yè)集團控股有限公司、平安產(chǎn)險、TCL華星、TCL實(shí)業(yè)、VERTIV、深圳市萬(wàn)科發(fā)展有限公司、維也納酒店有限公司、怡亞通、招商蛇口；
獵聘2019深圳“極客非凡雇主”：安克創(chuàng )新、奧比中光、比亞迪、環(huán)球易購、力高集團、麥克韋爾、Shopee、欣旺達、網(wǎng)心科技、中興通訊；
獵聘2019深圳“非凡 HR團隊”：DJI大疆創(chuàng )新、喜茶Heytea、中海地產(chǎn)。
