7月30日，華為公司在深圳召開(kāi)2019年上半年業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )，公布了一份搶眼的財報。報告顯示，今年上半年，華為實(shí)現營(yíng)收4013億元，同比增長(cháng)23．2％，增速超過(guò)去年同期水平；凈利潤率8．7％，較2018年同期也略有增長(cháng)。
就在此前幾天，一則“華為收入超阿里騰訊總和”的新聞沖上熱搜，報道稱(chēng)2019年美國《財富》雜志發(fā)布的世界500強排行榜中，華為憑借1090億美元的營(yíng)業(yè)收入，排名提升11位至61名，這一數字比其他兩家明星公司阿里巴巴和騰訊加起來(lái)還要多。
為什么是華為？華為憑什么？
亮麗財報的背后，是超前眼光支配下的戰略布局與大手筆研發(fā)投入。華為素以在研發(fā)方面不惜血本而著(zhù)稱(chēng)，很早就規定將銷(xiāo)售金額按比例轉為研發(fā)投入。日前舉行的業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )上，比半年營(yíng)收超4千億更值得關(guān)注的一個(gè)數字是，華為公司董事長(cháng)梁華表示，華為計劃2019年研發(fā)投入1200億元。
這是個(gè)什么概念？
公開(kāi)信息顯示，2018年全球研發(fā)投入超過(guò)千億元的企業(yè)有四家，分別為三星、谷歌、大眾和華為。其中2018年華為研發(fā)費用為1015億元人民幣，占銷(xiāo)售收入比例14．1％——這說(shuō)明，華為的研發(fā)投入已經(jīng)超過(guò)了微軟和蘋(píng)果。
聯(lián)合國下屬的世界知識產(chǎn)權組織公布數據也顯示，2018年度，華為向該機構提交了5405份專(zhuān)利申請，在全球所有企業(yè)中排名第一。
目前，華為全球員工總數約18萬(wàn)人，其中研發(fā)員工約8萬(wàn)人，這樣的占比在全球科技公司中都是非常高的，超過(guò)了亞馬遜和谷歌。不僅如此，華為還加大了對頂尖人才的吸納力度。7月23日，任正非在華為總裁辦簽發(fā)的郵件中表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進(jìn)20至30名天才少年，并將逐漸增加，以調整隊伍作戰能力及結構。
海量的研發(fā)投入為華為帶來(lái)了源源不斷的創(chuàng )新力量，使華為在多個(gè)領(lǐng)域得以保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，乃至進(jìn)入“無(wú)人區”。而這一切，源于華為根深蒂固的憂(yōu)患意識。
早在2000年，華為公司銷(xiāo)售額超220億元，位居全國電子百強榜首位的時(shí)候，任正非就發(fā)表了一篇著(zhù)名的文章《華為的冬天》，在文章中大談危機與失敗，他說(shuō)，“唯有時(shí)刻保持危機意識，持續推動(dòng)企業(yè)的變革與創(chuàng )新，才能讓失敗的那天來(lái)得晚一點(diǎn)，才能活得久一點(diǎn)?！边@樣一種深刻的危機意識、憂(yōu)患意識，是華為成長(cháng)為世界級公司的重要密碼之一。
所以，在很多公司為利潤增長(cháng)而興奮，或者為保利潤、保增長(cháng)而全力以赴的時(shí)候，任正非卻自述每年都在批評常務(wù)董事會(huì )，因為“每年利潤增長(cháng)太大了，太厲害了，戰略投入不夠”。在任正非看來(lái)，“戰略投入多一點(diǎn)，今天的困難就少一點(diǎn)?！?/p>
華為的憂(yōu)患意識以及因憂(yōu)患意識而生的對技術(shù)、對創(chuàng )新能力的極致追求，是華為之所以成為華為的重要原因，也應該是它最值得學(xué)習與尊敬的地方。
