華為高薪招攬天才少年的新聞近來(lái)受到廣泛關(guān)注。一個(gè)月前華為創(chuàng )始人任正非接受外媒采訪(fǎng)時(shí)就透露，今年將從全世界招20～30名天才少年。前不久華為總裁辦就宣布，對剛引入的8位2019屆頂尖畢業(yè)生實(shí)行年薪制管理，最高的年薪上限為201萬(wàn)元，最低的年薪下限也有89．6萬(wàn)元。
華為為什么要引入天才少年？給予高薪到底值不值？鑒于華為曾曝出博士類(lèi)員工流失率高的新聞，天才少年能否留住并且發(fā)揮所長(cháng)？這些問(wèn)題也隨之而來(lái)。
先看一下8位青年才俊的相關(guān)情況：8人均為博士畢業(yè)，出自北大、清華、中科大、港科大等知名學(xué)府，專(zhuān)業(yè)涉及數學(xué)、自動(dòng)化、人工智能、機器人研究等。這些人才正是華為需要的。僅以華為自主開(kāi)發(fā)的鴻蒙操作系統為例，這一系統更是為物聯(lián)網(wǎng)而生，要實(shí)現對多種設備以及數據中心的兼容，應用于自動(dòng)駕駛、工業(yè)自動(dòng)化控制等。任正非曾說(shuō)過(guò)：華為已經(jīng)攻入本行業(yè)的無(wú)人區。這不是說(shuō)華為沒(méi)有了奮斗目標，而是指即將到來(lái)的智能社會(huì )沒(méi)有經(jīng)驗規則可以借鑒，也需要最前沿的技術(shù)支持，未來(lái)當然需要這些新生力量去闖出新路。
華為對天才少年的青睞也早有先例。被認為是“技術(shù)天才”的李一男1993年加入華為，受到了任正非的特別賞識。其主持研發(fā)了C＆C08萬(wàn)門(mén)數字程控交換機，幫助華為在與上海貝爾的激戰中勝出，并為其后發(fā)展奠定了基礎。李于27歲當上華為副總裁，盡管他與華為的恩怨頗為曲折，但可以看出華為是敢于起用新人的。
再說(shuō)說(shuō)華為的博士流失現象。事實(shí)上這一新聞是華為自己曝出來(lái)的。有人在華為心聲社區發(fā)帖問(wèn)：“華為的土壤是否適合高精尖博士的生存？”華為為此啟動(dòng)調研，最終得出博士類(lèi)員工近5年累計平均離職率為21．8％的結論，并形成3份報告試圖找出原因?？梢?jiàn)，華為不怕發(fā)現問(wèn)題，也不怕公開(kāi)問(wèn)題，因為它更想解決問(wèn)題，恰恰證明華為的強大。
考慮到華為處于競爭激烈、多變莫測的通信行業(yè)，又正朝著(zhù)無(wú)人區進(jìn)軍，人才儲備與現實(shí)需要的不匹配必然較一般行業(yè)更高。這些打上了華為烙印的離開(kāi)者也表現不俗，據不完全統計，截至2018年，華為離職者的創(chuàng )業(yè)項目已近1000個(gè)，成功上市的達10余家。華為和阿里、騰訊一樣被公認為創(chuàng )業(yè)者的“黃埔軍?！?，為社會(huì )做出了另一種貢獻。
創(chuàng )新，說(shuō)到底離不開(kāi)人才，看看華為員工比例構成就明白了：全球18萬(wàn)員工中，研究人員就占到了45％，其中包括700多個(gè)數學(xué)家、800多個(gè)物理學(xué)家、120多個(gè)化學(xué)家，還有15000人在從事基礎研究以及6萬(wàn)多產(chǎn)品研發(fā)人員。再來(lái)8個(gè)多乎哉？不多也。
要問(wèn)華為高薪引入“天才少年”到底值不值？最后再舉一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的理由：2010年，首次入選世界500強的華為排名397名，今年排名61位。答案已是不言而喻。（本報評論員胡蓉）
