深化改革就是利益關(guān)系調整的過(guò)程,有改革就會(huì )有陣痛。深化黨和國家機構改革,是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化的一場(chǎng)深刻變革。機構改革向深水區挺進(jìn),一些單位撤并降改和一些個(gè)人進(jìn)退走留都在所難免。
機構改革的初衷,是精簡(jiǎn)機構、裁撤冗余,改善人浮于事、資源浪費的現象,解決“有的人沒(méi)事干、有的事沒(méi)人干”的矛盾。然而,還是有些基層干部認識不到位、思想波動(dòng)大?；蚴恰翱雌萍t塵”,不想事業(yè)只想待遇,占著(zhù)清閑崗位混日子;或是因“前途未卜”而焦慮迷茫,沒(méi)有方向、沒(méi)有激情、沒(méi)有干勁;或是對于新崗位,知識、能力儲備不足,工作起來(lái)茫無(wú)頭緒、不知所措……
推進(jìn)機構改革,黨員干部要當好踐行者和推動(dòng)者。任何打著(zhù)個(gè)人“小算盤(pán)”的退縮搖擺、消極阻撓,都是不適時(shí)宜的。從講政治、識大局、顧大體的高度,清醒認知、主動(dòng)迎接、堅決擁護黨和國家的機構改革,才是正確姿勢。面對單位撤并降改和個(gè)人崗位變動(dòng),應積極適應角色轉變,始終秉承為民情懷、恪守為民之責,拿出最佳狀態(tài)、釋放能量激情,做好本職工作,這樣才能更好地實(shí)現自我價(jià)值。 ■深圳特區報評論員