調查顯示七成深圳白領(lǐng)今年漲薪，四成竟然擔憂(yōu)發(fā)際線(xiàn)
原標題：調查顯示七成深圳白領(lǐng)今年漲薪，四成竟然擔憂(yōu)發(fā)際線(xiàn)
深圳特區報2018年12月25日訊 超7成深圳白領(lǐng)獲得不同程度漲薪，深圳白領(lǐng)對自己身體健康狀況的滿(mǎn)意度最高。智聯(lián)招聘24日公布的2018年深圳白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查顯示，2018年深圳白領(lǐng)對工作和生活的滿(mǎn)意程度相較于2017年均有較大程度的回升，對2019年的事業(yè)也保持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。
深圳白領(lǐng)對職場(chǎng)人際關(guān)系滿(mǎn)意度最高
智聯(lián)招聘今日公布《2018年中國深圳白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查》，顯示，2018年深圳白領(lǐng)對職場(chǎng)人際關(guān)系滿(mǎn)意度最高?？傮w來(lái)看，2018年宏觀(guān)經(jīng)濟存在諸多不確定性，企業(yè)發(fā)展遭遇新挑戰，白領(lǐng)們對個(gè)人收入的關(guān)注更強烈，加上物價(jià)上漲、通貨膨脹帶來(lái)的資金壓力，自然成為最被白領(lǐng)焦慮的一項。新一代職場(chǎng)人同時(shí)具備包容、開(kāi)放的心態(tài)，職場(chǎng)人際關(guān)系更加簡(jiǎn)單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營(yíng)造相應的企業(yè)文化，這是深圳白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿(mǎn)意的原因。
有19．86％的深圳白領(lǐng)表示對即將到來(lái)的2019年的事業(yè)充滿(mǎn)信心，選擇＂比較樂(lè )觀(guān)＂的占比35．15％，可以看出即使在外部經(jīng)濟環(huán)境不太景氣的壓力下，深圳白領(lǐng)依然能對未來(lái)保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。
七成深圳白領(lǐng)今年漲薪
調研數據顯示，2018年超7成深圳白領(lǐng)實(shí)現不同程度的漲薪，其中漲薪幅度在＂0％－5％＂的最多，達21．27％，其次為漲薪＂6－10％＂的白領(lǐng)，為16．34％，還有14．06％的白領(lǐng)漲薪在11％－20％。雖然漲薪人群比例很高，但調查時(shí)發(fā)現，近半數的深圳白領(lǐng)對2018年的薪酬利狀況表示不滿(mǎn)，這說(shuō)明雖然企業(yè)在努力通過(guò)薪酬福利激勵白領(lǐng)，效果暫不明顯。
深圳作為一線(xiàn)城市，消費水平普遍較高，很多深圳白領(lǐng)普遍都用儲蓄來(lái)提高安全感。2018年大部分深圳白領(lǐng)都擁有存款，其中存款數額在＂5萬(wàn)以上＂的人數較多，占比為18．80％，＂幾千塊＂的深圳白領(lǐng)占比17．57％。
4成深圳白領(lǐng)擔憂(yōu)自己發(fā)際線(xiàn)
另外，根據調查，深圳白領(lǐng)對自己身體健康狀況的滿(mǎn)意度最高，對自己的性生活最不滿(mǎn)意。性生活雖然是一個(gè)隱秘的話(huà)題，但是卻又是決定白領(lǐng)生活質(zhì)量很重要的一環(huán)，工作壓力大、經(jīng)濟壓力大也是深圳白領(lǐng)無(wú)暇戀愛(ài)，不能有太多精力經(jīng)營(yíng)兩性關(guān)系的重要原因，如何在中間找到平衡點(diǎn)，需要企業(yè)和雇員一起思考。
調研數據顯示，有36．73％的深圳白領(lǐng)＂發(fā)絲濃密＂沒(méi)有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名第14，比較靠前，有近4成深圳白領(lǐng)對自己的發(fā)際線(xiàn)感到擔憂(yōu)。
