原標題：深圳企業(yè)注意了！ 這7類(lèi)勞動(dòng)違法將被曝光+聯(lián)合懲戒
深圳新聞網(wǎng)訊 “涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)”、“非法使用童工”……昨日，記者從深圳市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，從2018年12月1日起，深圳企業(yè)如果發(fā)生這七類(lèi)勞動(dòng)保障違法違規行為，企業(yè)及企業(yè)的老板都將會(huì )被公布、曝光，而且還將被納入深圳信用信息共享平臺聯(lián)合懲戒。
12月1日起實(shí)施的《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》明確提出，勞動(dòng)保障違法信息主要包括用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規行為的行政處罰信息和存在重大勞動(dòng)保障違法行為的信息。具體包括：用人單位的名稱(chēng)、統一信用代碼及地址，法定代表人或主要負責人姓名；違法事實(shí)及法律依據；作出行政處罰決定書(shū)或責令改正文書(shū)的文號、行政處罰種類(lèi)和依據或責令改正依據、執法機關(guān)的名稱(chēng)和日期。
如果企業(yè)有上述七大違法行為，市、區人力資源部門(mén)在依法送達行政處罰決定書(shū)或確認用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為之日起7個(gè)工作日內，通過(guò)本級人民政府或本部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布勞動(dòng)保障違法信息，也可以通過(guò)公告欄、新聞發(fā)布會(huì )以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。同時(shí)按照有關(guān)規定，將勞動(dòng)保障違法信息納入深圳信用信息共享平臺，由相關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內依法依規實(shí)施聯(lián)合懲戒。
其中，重大勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為三年；其他勞動(dòng)保障違法信息公布期限為一年。市、區人力資源部門(mén)發(fā)現其公布的勞動(dòng)保障違法信息不準確的，應當及時(shí)更正。公民、法人或者其他組織有證據證明公布的勞動(dòng)保障違法信息不準確的，應當向公布部門(mén)提出更正申請，公布部門(mén)應當在10個(gè)工作日內核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以更正。行政處罰或責令改正出現因行政復議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷(xiāo)或者被確認違法等被改變情形的，公布部門(mén)應當自變更或者撤銷(xiāo)之日起10個(gè)工作日內，對社會(huì )公布內容予以更正。
七大重大勞動(dòng)保障
違法行為
涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)；
非法使用童工；
未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，數額達到認定拒不支付勞動(dòng)報酬罪數額標準，經(jīng)責令支付逾期未支付；
違反工作時(shí)間和休息休假規定，情節嚴重的；
違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定，情節嚴重的；
不依法參加社會(huì )保險或者不依法繳納社會(huì )保險費，情節嚴重的；
因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)100人以上勞動(dòng)者集體上訪(fǎng)、堵路、沖擊黨政機關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會(huì )穩定；或者侵害勞動(dòng)者權益案件經(jīng)上級部門(mén)批辦督辦、網(wǎng)絡(luò )等媒體反映造成重大影響。（記者羅俊杰）