原標題：
我市研究建立學(xué)前教育薪酬待遇保障機制
幼兒園教師薪酬將有“指導價(jià)”
深圳新聞網(wǎng)訊 今天是教師節，一個(gè)好消息帶給深圳的廣大幼兒園教師——我市正研究建立學(xué)前教育薪酬待遇保障機制，參照本市公辦小學(xué)專(zhuān)任教師和相應年度社會(huì )平均工資水平等因素，制定新型公辦園和非營(yíng)利性普惠園專(zhuān)任教師薪酬指導范圍。
民辦幼兒園教師可望漲薪
在深圳的1000多所幼兒園當中，公辦園占比不足5%。民辦幼兒園教師低薪一直是深圳學(xué)前教育的“硬傷”。根據去年市人大代表組織的對我市學(xué)前教育的調查顯示，91%的民辦幼兒園教師月工資在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是教師對職業(yè)不滿(mǎn)意的最主要原因。從教10年以上的教師不足10%，近六成的教師想轉行。
“沒(méi)有一支穩定高素質(zhì)的教師隊伍，就不可以辦出高質(zhì)量的學(xué)前教育?！苯衲晔袃蓵?huì )期間，郭麗、楊瑞等10多名市人大代表建議應該繼續加大財政支持力度，提高民辦幼師待遇。
市教育局在建議答復中表示，我市幼兒園教師存在非在編教師工資待遇普遍偏低，缺乏行業(yè)吸引力的問(wèn)題，影響我市學(xué)前教育發(fā)展質(zhì)量和水平的提升。盡管自2013年起，我市實(shí)施幼兒園保教人員長(cháng)期從教津貼政策，但是幼師收入待遇仍然處于較低的水平。
市教育局表示，當前我市正在制定《深圳市學(xué)前教育發(fā)展行動(dòng)計劃（2018-2020年）》，市教育局將會(huì )同相關(guān)部門(mén)研究建立“建立學(xué)前教育薪酬保障機制”，按照以崗定薪、同工同酬的原則，參照本市公辦小學(xué)專(zhuān)任教師和相應年度社會(huì )平均工資水平等因素，制定新型公辦園和非營(yíng)利性普惠園專(zhuān)任教師薪酬指導范圍，定期調整，健全晉升機制。
我市財政將加大對非營(yíng)利性普惠園的投入，保障教師待遇的提升，進(jìn)而帶動(dòng)我市學(xué)前教育行業(yè)教師薪酬水平的整體提升。這也意味著(zhù)，民辦幼兒園教師可望漲薪。
吸引“海歸”加入幼師隊伍
根據調查，我市六成的教師初始學(xué)歷為中專(zhuān)（職高）及以下學(xué)歷。如何提升幼師隊伍整體素質(zhì)成為當前迫切需要解決的問(wèn)題。
市教育局表示，除了提升教師薪酬水平外，還要加大對現有幼師隊伍的培訓。當前，按幼兒園保教人員每人每年650元的標準安排培訓經(jīng)費，由市教育行政部門(mén)統籌用于其組織實(shí)施的培訓。但是，因為民辦園舉辦者不支持等原因，許多幼兒園的保教人員缺少外出學(xué)習機會(huì )。下一步，市、區教育行政和教師培訓部門(mén)將進(jìn)一步落實(shí)幼兒園教師全員培訓機制，實(shí)施各區幼兒園教師繼續教育網(wǎng)上登記管理，將幼兒園保教人員參與培訓情況與幼兒園積分管理、年檢制度等考核評價(jià)工作相結合，完成各年度師資培訓任務(wù)。
另?yè)榻B，我市還將實(shí)行學(xué)前教育高層次人才專(zhuān)項津貼，吸引和穩定高層次學(xué)前教育人才。屆時(shí)可適度吸引高學(xué)歷或海外留學(xué)背景的教師充實(shí)我市幼兒園教師隊伍。
建立失德教師“黑名單”制度
一段時(shí)間以來(lái)，各地發(fā)生的幼兒園虐童事件刺痛人們的神經(jīng)。市人大代表劉凌是一名幼教從業(yè)者，她說(shuō)，這一系列事件使社會(huì )對幼師群體的質(zhì)疑聲、不信任感越來(lái)越強，加強幼師隊伍的職業(yè)道德建設迫在眉睫。
市教育局表示，我市即將出臺的學(xué)前教育發(fā)展行動(dòng)計劃規定，加強師德師風(fēng)建設，建立師德負面清單，嚴格規定失德和違法犯罪人員（或機構）不得繼續在本市辦學(xué)和從教。我市將在“深圳市學(xué)前教育信息管理系統”子系統“教職工管理系統”中增加失德人員“黑名單”模塊，將失德人員納入“黑名單”管理，作為幼兒園考核聘用從業(yè)人員時(shí)的重要依據。
市教育局還將指導各區開(kāi)展和完善幼兒園保教人員師德師風(fēng)檔案建設，將師德師風(fēng)檔案建設與幼兒園評優(yōu)評先、獎勵資助等掛鉤，進(jìn)一步強化幼兒園保教人員師德師風(fēng)建設推進(jìn)力度。（記者李舒瑜）