深圳特區報2019年12月24日訊 深圳全面推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，加快建設適應現代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才隊伍。23日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）20日起施行，深圳借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育先進(jìn)經(jīng)驗，以企業(yè)用人需求為導向，采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養”方式，構建“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”的技能人才培養新模式。

學(xué)徒培訓補貼最高8500元/人/年

企業(yè)新型學(xué)徒制，是指以企業(yè)為主導，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構等教育培訓機構采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養”方式，共同承擔員工職業(yè)技能培訓任務(wù)的技能人才培養模式。記者了解到，深圳于2016年啟動(dòng)了企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，采取“企校雙制、工學(xué)一體”模式共同培養技能人才。從試點(diǎn)實(shí)踐情況看，推行企業(yè)新型學(xué)徒制對于促進(jìn)我市技能人才隊伍建設具有重要的意義。學(xué)徒培養以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養技師。中高級技術(shù)工人培養期為1至2年，技師培養期1至3年。

深圳全面推進(jìn)“企業(yè)新型學(xué)徒制”，將對符合條件的參與企業(yè)新型學(xué)徒制培養計劃的企業(yè)，發(fā)放學(xué)徒培訓補貼。也就是說(shuō)，企業(yè)根據結業(yè)考核合格的學(xué)徒人數及其培訓技能等級，向區人力資源部門(mén)申請學(xué)徒培訓補貼。企業(yè)可在區人力資源部門(mén)同意學(xué)徒培訓備案之日起1個(gè)月內申請預支20%的補貼金額。企業(yè)完成全部培訓和結業(yè)考核任務(wù)后2個(gè)月內，可以向區人力資源部門(mén)申請補貼資金余額。補貼標準為：四級（中級工）或同等職業(yè)技能等級培訓項目5500元/人/年、三級（高級工）或同等職業(yè)技能等級培訓項目7000元/人/年、二級（技師）或同等職業(yè)技能等級培訓項目8500元/人/年。市人力資源保障部門(mén)會(huì )同市財政部門(mén)根據經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價(jià)指數等情況，適時(shí)調整補貼標準。

每個(gè)班學(xué)徒人數不超過(guò)30人

企業(yè)按照自愿參與的原則，向注冊登記地所在區的人力資源部門(mén)提出申請。每家企業(yè)每年新申請培訓學(xué)徒人數不超過(guò)本企業(yè)員工總人數的20%。按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個(gè)班學(xué)徒人數不超過(guò)30人。

學(xué)徒培訓對象由企業(yè)在本單位年滿(mǎn)18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且依法在深圳市參加社會(huì )保險的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工）中自主確定。但是，不得將具有已在深圳市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓補貼；技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；已申領(lǐng)困難企業(yè)一次性特別培訓補助或者已列入培訓計劃的員工等情形的員工確定為學(xué)徒培訓對象。

深圳企業(yè)新型學(xué)徒制引入激勵機制，對學(xué)徒培養規模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓機構，優(yōu)先扶持建設高技能人才培訓基地，優(yōu)先推薦高技能人才培養突出貢獻單位等；對優(yōu)秀企業(yè)導師，優(yōu)先扶持建設技師工作站或者技能大師工作室等。（莊瑞玉）