步入8月，畢業(yè)生大部分已經(jīng)開(kāi)啟全新的職業(yè)生涯。但與以往扎堆北上廣深一線(xiàn)城市的就業(yè)格局不同，蓉渝杭等“新一線(xiàn)”城市越來(lái)越受青睞，在就業(yè)意愿的轉變與各大城市頻頻出招攬才的雙重作用之下，中國畢業(yè)生的就業(yè)格局正呈現新的變化。
就業(yè)新寵“新一線(xiàn)”
“寧要大城一張床，不要小城一套房”。這曾經(jīng)是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的寫(xiě)照。而今，這樣的想法則顯得有些過(guò)時(shí)了。
日前，國內生活服務(wù)平臺58同城發(fā)布的《2017年高校畢業(yè)生招聘報告》顯示，2017年畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞量前十的城市依次為廣州、成都、北京、重慶、深圳、鄭州、上海、長(cháng)沙、杭州、貴陽(yáng)。北上廣深已經(jīng)不是“獨寵”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》也顯示，“新一線(xiàn)”城市就業(yè)市場(chǎng)火爆，成都、西安等躋身求職者最熱衷十大城市。
所謂“新一線(xiàn)”城市是相對北上廣深等一線(xiàn)城市而誕生的說(shuō)法。據第一財經(jīng)旗下數據新聞項目“新一線(xiàn)城市研究所”的榜單，今年進(jìn)入“新一線(xiàn)”的有15個(gè)城市，包括成都、杭州、武漢、南京、重慶、天津、蘇州、西安、長(cháng)沙等。
其實(shí)，人才分流現象早就有體現。據獵聘網(wǎng)數據，2016年人才凈流入占比排名TOP20的城市中，杭州、長(cháng)沙、武漢包攬前三。獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人分析，這3個(gè)城市的共同特點(diǎn)是：省會(huì )城市，環(huán)境宜居，霧霾少，產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢突出?！氨热?，杭州和武漢的互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)很發(fā)達，而長(cháng)沙娛樂(lè )傳媒產(chǎn)業(yè)獨樹(shù)一幟?！?/p>
由于相對較低的生活成本和快速增長(cháng)的就業(yè)機會(huì )，“新一線(xiàn)”已經(jīng)成為獨具吸引力的就業(yè)區域。
引智優(yōu)惠頻出招
與這種人才流向新動(dòng)相呼應的，是越來(lái)越多二三線(xiàn)城市為吸引人才出臺的優(yōu)惠政策。據本報記者統計，目前至少成都、武漢、南京、西安等10個(gè)“新一線(xiàn)”城市出臺了人才優(yōu)惠政策，涵蓋收入、現金補貼、住房和戶(hù)口等關(guān)鍵指標。
例如，西安公布23條人才引進(jìn)新措施，提出“5年投入38億元，引才育才100萬(wàn)”目標，對人才實(shí)行優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)“綠卡通”制度，在醫療、落戶(hù)、子女就學(xué)等方面開(kāi)設綠色通道。武漢出臺支持百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，推出18項戶(hù)口遷移調整政策，支持大學(xué)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)，落戶(hù)幾乎“零門(mén)檻”。
成都也高調推出“先落戶(hù)后就業(yè)”政策；同時(shí)推行安居計劃，對來(lái)蓉應聘的外地本科及以上應屆畢業(yè)生，可提供7天免費入住青年人才驛站，對急需緊缺優(yōu)秀人才，提供人才公寓租賃住房保障。
國家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家說(shuō)，經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展，老一線(xiàn)城市的人才飽和度、居住飽和度相對來(lái)說(shuō)已經(jīng)達到了頂點(diǎn)，出現一些人才溢出效應。而我們所說(shuō)的“新一線(xiàn)”城市已經(jīng)認識到人才是城市發(fā)展的第一要素，正為下一步城市發(fā)展上臺階作人才準備。
留住人才看長(cháng)期
在向人才敞開(kāi)大門(mén)的同時(shí)，如何長(cháng)久地留住人才，落地生根，也成了未來(lái)城市發(fā)展的看點(diǎn)所在。
從更長(cháng)期來(lái)說(shuō)，城市能否創(chuàng )造軟環(huán)境至關(guān)重要。廣東省人才開(kāi)發(fā)與管理研究會(huì )會(huì )長(cháng)劉善仕介紹，通過(guò)對幾百萬(wàn)個(gè)人才樣本做大數據研究，他們發(fā)現軟環(huán)境對人才流動(dòng)的影響占比達到48%，比如創(chuàng )業(yè)配套、政府有無(wú)扶持政策、知識產(chǎn)權保護、金融支持等。
“不同的創(chuàng )業(yè)人才關(guān)注的地方不同。(政府)服務(wù)要做得更精細化，對創(chuàng )業(yè)人才進(jìn)行分類(lèi)，建立人才分類(lèi)目錄，并據此作出分析，看看到底缺少哪類(lèi)人才，把人才引進(jìn)更精細化?！眲⑸剖苏f(shuō)。
而對于許多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，崗位的適應性和發(fā)展空間大小也成了城市吸引力的重要組成部分。對于互聯(lián)網(wǎng)、傳媒和金融等行業(yè)的就業(yè)需求，實(shí)際上對許多城市的產(chǎn)業(yè)結構和布局提出了更高的要求。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊宏山說(shuō)，“就業(yè)機會(huì )，尤其是高端的就業(yè)機會(huì )，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況有關(guān)；未來(lái)就業(yè)的發(fā)展潛力，與產(chǎn)業(yè)升級有關(guān)；城市宜居環(huán)境也很重要，這是由公共財政提供支持打造的優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)體系，不僅包括基礎教育、高等教育，也包括園林綠化、道路交通等因素?！?/p>