證券日報3月8日訊 “金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業(yè)對人才的需求比往年更加強烈。在今年的政府工作報告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀(guān)層面，解決就業(yè)問(wèn)題成為2019年經(jīng)濟轉型升級中的重要任務(wù)。
3月6日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長(cháng)36%，增幅較2018年提高近5個(gè)%。
BOSS直聘研究院院長(cháng)常濛對記者表示，進(jìn)入2019年，由技術(shù)變革驅動(dòng)職場(chǎng)生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。
金融人才吸引力降幅達43%
BOSS直聘研究院人才吸引力指數顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力連年排行首位。但今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力則跌至近五年春招旺季的最低點(diǎn)。另一方面，金融行業(yè)的人才吸引力指數由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅達43%，創(chuàng )歷年之最。
記者在BOSS直聘網(wǎng)上搜索金融業(yè)發(fā)現，某家互聯(lián)網(wǎng)金融平臺招聘金融咨詢(xún)顧問(wèn)發(fā)布日期是2018年的8月份，至今仍沒(méi)有招到合適的人。而某知名的互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭招聘基礎架構工程師薪資在2.8萬(wàn)元—4.8萬(wàn)元之間，發(fā)布日期為2018年10月份，也是至今無(wú)人問(wèn)津。
同時(shí)，記者注意到，在行業(yè)吸引力此起彼伏的同時(shí)，人才在行業(yè)間的流動(dòng)頻率進(jìn)一步上升。2019年春招旺季，求職者轉行率為47%，同比2018年增加2%。這意味著(zhù)每100名求職者中，就有47人期望下一份工作能離開(kāi)現有行業(yè)，轉到新的領(lǐng)域。
但目前在多數一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市中，互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。報告建議，各地政府應加大對重點(diǎn)扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展打下堅實(shí)基礎。
科技人才需求下行
記者注意到，在過(guò)去的14個(gè)月中，共享經(jīng)濟和區塊鏈領(lǐng)域的人才需求下行趨勢明顯。
BOSS直聘研究院數據顯示，2018年四季度，從共享經(jīng)濟和區塊鏈領(lǐng)域離職的人數比上半年總和還要高出10%。到2019年初，共享經(jīng)濟和區塊鏈領(lǐng)域人才從去年同期的小幅凈流入轉為大幅凈流出的狀態(tài)。
數據顯示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個(gè)職位中，人工智能類(lèi)占據六席。其中圖像識別、語(yǔ)音識別、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著(zhù)加快，圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%。深度學(xué)習、機器學(xué)習等基礎層研究職位人才需求增速低于應用層，但同樣呈現出了強勁的增長(cháng)勢頭。
記者在BOOS直聘網(wǎng)站上看到，人工智能類(lèi)人才需求旺盛達10頁(yè)之多，薪資水平普遍較高，大多數在4萬(wàn)元左右。
BOSS直聘研究院院長(cháng)常濛對記者表示，進(jìn)入2019年，由技術(shù)變革驅動(dòng)職場(chǎng)生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。物聯(lián)網(wǎng)與5G技術(shù)進(jìn)入發(fā)展快車(chē)道，人才薪資水漲船高。
數據同時(shí)顯示，2019年春招旺季，物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的嵌入式工程師人才需求同比增速超過(guò)46%，人才緊缺程度高于其他技術(shù)職位。記者李冰