新年伊始，上市公司高管扎堆辭職。根據WIND統計，截至23日，兩市有173份公告涉及董事長(cháng)、總經(jīng)理、董監事等高管離職，涉及公司上百家。此外，年內上市公司高管整體依然呈現凈減持態(tài)勢。根據統計，截至23日，今年以來(lái)高管凈減持23.1億元。對此，業(yè)內人士表示，上市公司高管辭職原因有多重，投資者應仔細甄別，對于高管大量減持的個(gè)股應回避。
高管扎推辭職
去年上市公司高管辭職頻現，而新年伊始這一現象依然持續。記者梳理最近半個(gè)多月的公告發(fā)現，今年以來(lái)就有多次出現單日超過(guò)20份高管辭職的公告。如21日晚間，湖南投資、合眾思壯等20多家公司就公告了高管的辭職情況。
據不完全統計，去年就有超過(guò)4000份高管辭職的公告。在不考慮任期到期的情況下，去年高管離職率達12.77%，創(chuàng )出近十年來(lái)新高。其中，有超過(guò)460家公司董事長(cháng)辭職，19名董事長(cháng)跑路，30多名董事長(cháng)被捕或被立案調查。
從高管辭職的原因來(lái)看，也是各式各樣。有的是工作調動(dòng)原因，有的是個(gè)人年齡、債務(wù)等原因，有的是因為業(yè)務(wù)調整，還有控股權變更后的高管換血。
中泰證券認為，高管離職的原因多種多樣。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)高管人員的變更對股價(jià)的影響主要有兩種機制：一是在上市公司面臨業(yè)績(jì)回落，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大風(fēng)險時(shí)，更換管理人員成為公司尋找“替罪羊”的方式；二是正向的激勵作用，當公司替換了劣質(zhì)績(jì)效的管理人員后，新上任的管理層能及時(shí)止損，有更明晰的發(fā)展規劃與管理能力，可能對股價(jià)上漲有促進(jìn)作用。
對此，經(jīng)濟學(xué)家宋清輝分析稱(chēng)，“重要高管的離職將對公司持續穩健經(jīng)營(yíng)的能力形成影響。此外，不排除一些公司高管的離職與公司基本面不佳甚至惡化有關(guān)，畢竟有些公司內部是有考核機制的?！?/p>
前海開(kāi)源首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍表示，對于一些大面積高管辭職的公司，如果不是因為股權變更的原因，投資者要謹慎對待和規避。
高管呈現凈減持
新年以來(lái)A股有所反彈，部分高管也借機減持。WIND數據顯示，截至23日，共有149家公司高管凈減持，而凈增持的公司僅有93家。
統計顯示，萊茵生物、華大基因、嶺南園林、伊之密、廣匯能源位居高管凈增持前五名，凈增持金額分別為11151.40萬(wàn)元、5039.34萬(wàn)元、5026.04萬(wàn)元、4968.57萬(wàn)元、3223.40萬(wàn)元。中電電機、莎普愛(ài)思、東山精密、網(wǎng)宿科技、雙杰電氣則位居凈減持前五名，減持金額分別為32375.10萬(wàn)元、25951.34萬(wàn)元、20071.77萬(wàn)元、15118.20萬(wàn)元、14962.34萬(wàn)元。
值得一提的是，部分公司一邊高管增持，同時(shí)股東卻在大筆減持。如被多位高管累計增持近5000萬(wàn)元的伊之密4日晚卻宣布，去年5月21日至今年1月3日，股東伊理大公司以大宗交易累計減持股份比例達到5%，未來(lái)有可能繼續減持。
從股價(jià)表現來(lái)看，中電電機、莎普愛(ài)思、東山精密等減持金額較大的個(gè)股年內至今走勢疲弱。
減持次數方面，北信源減持最頻繁，年內共有15條減持記錄，合縱科技、萬(wàn)隆光電等緊隨其后，分別有14條、7條減持記錄。期間減持記錄較多的還有盛路通信、森馬服飾、雙杰電氣等公司。
對此，楊德龍指出，高管作為對上市公司最熟悉的主體，如果出現大規模減持，向市場(chǎng)釋放的信號就是其認為在當前股價(jià)離場(chǎng)仍然劃算，這可能會(huì )對投資者的信心造成進(jìn)一步?jīng)_擊。如果出現大額增持，則意味著(zhù)其看好公司的前景和價(jià)值。（陳燕青）