深圳新聞網(wǎng)12月15日訊 12月15日，由中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )企業(yè)人才分會(huì )主辦的首屆幸福企業(yè)最佳實(shí)踐評選頒獎典禮在北京舉行。作為入圍的唯一一家國資壽險公司，太平人壽深耕EAP及幸福企業(yè)建設六年余，探索出了一條符合自身的員工幸福發(fā)展之路，最終榮獲“幸福企業(yè)建設最佳實(shí)踐評選百強企業(yè)獎”。此外，太平人壽深圳、江西分公司分獲“幸福企業(yè)建設最佳實(shí)踐評選幸福團隊獎”，深圳分公司孫笑獲“幸福企業(yè)建設最佳實(shí)踐評選貢獻引領(lǐng)獎”。
此次幸福企業(yè)建設最佳實(shí)踐評選項目以測評數據作為識別狀態(tài)、分析對標、研判管理的依據，立足“員工-團隊-組織”的連接，內容涉及工作投入、成長(cháng)有力、人際和諧、領(lǐng)導激發(fā)、組織卓越、員工幸福能力和員工幸福需求等七個(gè)方面。為保證數據的可靠性與準確性，參評機構的測評員工覆蓋率不低于10%，團隊參評測評員工不低于60%，且分布于各個(gè)層級、部門(mén)、年齡、職級和崗位序列。
“十九大報告提出，要使人民的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續。人民幸福對國家發(fā)展至關(guān)重要，對企業(yè)成長(cháng)更是如此?！碧饺藟垡恢狈e極投入幸福企業(yè)建設，始終將關(guān)愛(ài)職工身心健康，營(yíng)造和諧有序的工作氛圍作為幸福企業(yè)的源泉，將幸福內化為組織健康的常態(tài)職能、成為各級管理者的重要職責和核心技能、讓幸福成為員工積極且勝任的資本。六年來(lái)，太平人壽EAP及員工幸福能力提升計劃持續深化，員工心理關(guān)愛(ài)項目得以系統推進(jìn)。據太平人壽介紹，公司通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、面詢(xún)等線(xiàn)上線(xiàn)下技術(shù)平臺將心理健康關(guān)愛(ài)基礎服務(wù)覆蓋到全體員工，解決員工現實(shí)工作和生活中的問(wèn)題；開(kāi)展員工心理關(guān)愛(ài)類(lèi)相關(guān)培訓超過(guò)500場(chǎng)，參與員工超過(guò)30000人次。與此同時(shí)，在心理關(guān)愛(ài)專(zhuān)業(yè)隊伍建設方面，公司將培訓與實(shí)踐相結合提升EAP專(zhuān)員技能，把員工關(guān)愛(ài)、員工心理管理真正轉化為組織職能，推動(dòng)組織心理管理的建設，打造幸福組織。2018年員工幸福能力提升計劃已實(shí)現34家分公司全覆蓋，并首次試點(diǎn)培育15家“幸福中支”，將公司對員工的關(guān)愛(ài)送點(diǎn)最基層的營(yíng)業(yè)單位。
太平人壽表示，通過(guò)提升員工“幸福感”進(jìn)而提升團隊活力和組織績(jì)效，實(shí)現激活個(gè)體、激活團隊、激活組織，能為企業(yè)提供源源不斷的能量?！拔覀冋J為，員工是否積極勝任、團隊是否有活力和凝聚力、組織是否敏捷高效，是推進(jìn)幸福企業(yè)建設的關(guān)鍵內因?！蔽磥?lái)，太平人壽將繼續圍繞如何提升員工幸福能力而不懈努力，引領(lǐng)太平人為實(shí)現“共享太平”的目標貢獻自己的力量。（通訊員 吳凡）