試用期不給繳納社保？不簽合同就不用繳社保？人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保？……節后深圳求職高峰期隨之而來(lái)，深圳市社會(huì )保險基金管理局溫馨提醒廣大勞動(dòng)者，對于用人單位以種種理由停繳或緩繳社保等損害勞動(dòng)者勞動(dòng)權益的行為，要理直氣壯地說(shuō)“不”，并向社保部門(mén)投訴。
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試用期不給繳納社保
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
市社保局解釋?zhuān)翰缓戏?，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
根據《社會(huì )保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
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讓員工承諾棄繳社保
有些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險費，公司將社會(huì )保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。這種行為合法嗎？
市社保局表示：這是不合理且違法的。據《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
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人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調來(lái)，沒(méi)有人事檔案用人單位就無(wú)法為員工繳納社保嗎？
市社保局認為：人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為用人單位不繳社會(huì )保險的理由。
用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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不簽合同就不用繳社保
不簽勞動(dòng)合同就不用繳社保？
市社保局表示：當用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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用支付現金方式取代繳社保
單位不給員工繳納社保，但是會(huì )給員工發(fā)一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這樣可行嗎？
市社保局解釋?zhuān)焊鶕渡鐣?huì )保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。