作為中國太保集團旗下專(zhuān)業(yè)養老金管理公司，長(cháng)江養老以實(shí)現老百姓的美好晚年生活夢(mèng)想為目標，專(zhuān)注養老金管理主業(yè)，聚焦長(cháng)期資金管理，全面服務(wù)養老保障三支柱。自2007年成立以來(lái)，以承接上海市政府交辦的國內最大規模的企業(yè)年金起步，公司業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)拓展至政府養老金、雇主養老金和個(gè)人養老金三大領(lǐng)域，覆蓋全國31個(gè)省、自治區、直轄市，為超過(guò)8000家機構以及約200萬(wàn)職工與個(gè)人提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
J公司是上海一家公路建設公司，其前身為政府的公路管理部門(mén)。隨著(zhù)公路系統“管養分開(kāi)”政策的實(shí)施，公司在發(fā)展的過(guò)程中，部分員工按照“老人老辦法”保留了事業(yè)單位身份，其余員工則轉化為企業(yè)員工。
同為一家公司的員工，在補充養老金方面不同的待遇，不僅會(huì )造成企業(yè)身份職工的心理落差，情緒波動(dòng)，甚至影響職工隊伍穩定，另一方面使得企業(yè)身份人員缺乏對企業(yè)向心力、歸屬感，影響骨干員工的積極性和主動(dòng)性，不利于企業(yè)和諧穩定長(cháng)遠發(fā)展。如何讓企業(yè)編制的員工能夠有和事業(yè)編制員工享有同樣的補充養老金待遇？在長(cháng)江養老的幫助下，J公司最終獲批作為試點(diǎn)單位，在所屬集團中先行先試建立企業(yè)年金，為企業(yè)發(fā)展助力。
在J公司成功案例的基礎上，長(cháng)江養老積極總結服務(wù)經(jīng)驗，協(xié)助多家與J公司有類(lèi)似情況的客戶(hù)建立起了企業(yè)年金計劃。多家企業(yè)負責人開(kāi)心地說(shuō)：“有了企業(yè)年金，不僅有利于激勵員工的工作積極性，也有利于增強對外招聘人才的吸引力，大家對公司未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心?！遍L(cháng)江養老相關(guān)負責人表示，對于企業(yè)而言，企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好促進(jìn)企業(yè)吸引和留住人才，穩定職工隊伍的需求，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展奠定基礎。對于職工而言，企業(yè)年金通過(guò)長(cháng)期積累和投資運營(yíng)，可以實(shí)現企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養老金的基礎上，另外增加一塊收入，提高生活水平。