百萬(wàn)年薪難找區塊鏈技術(shù)總監
監管趨嚴，今年從銀行跳槽到財富公司的人才驟降
“副總經(jīng)理，金融公司副總（大型國企），70萬(wàn)年薪?！焙贾菽倡C頭公司經(jīng)理在朋友圈連續多天發(fā)布該招聘信息?！敖鹑y四”，又到了一年中最火熱的跳槽季，相比于前兩年銀行不斷為財富公司“輸血”的情形，今年，財富公司的“挖墻腳”秘籍——高薪誘惑似乎沒(méi)那么好使了。經(jīng)歷了去年的強監管，今年各種類(lèi)金融公司的發(fā)展或將更加謹慎。而相對于財富公司，今年區塊鏈行業(yè)則成了新秀，接替財富公司上演“高薪誘惑”的大片。
面對穩定收入和財富誘惑，跳，還是不跳，成為了“金融人”的一個(gè)問(wèn)題。
“圍城效應”式微
銀行精英謀求新平臺
近日，有媒體報道稱(chēng)浙商銀行副行長(cháng)葉建清即將赴任溫州銀行董事長(cháng)一職。這一則銀行間高管正常流動(dòng)的新聞?dòng)止雌鹆舜蟊妼τ诮鹑诮缛瞬帕鲃?dòng)頻發(fā)的議論。
“2015、2016這兩年，本地有兩家個(gè)人業(yè)務(wù)比較突出的股份制銀行，零售銀行人員流失特別大，很大一批都到財富管理公司去了?！辈澈ｃy行杭州分行綜合與人力部副總經(jīng)理王鈺稱(chēng)，“財富管理公司在各地成立分公司，搶占人力資源和市場(chǎng)資源的過(guò)程中，考核指標簡(jiǎn)單明確，跟考核指標對應的高收入對一批銀行的年輕零售骨干人員來(lái)說(shuō)吸引力較大。但現在監管?chē)懒?，一些不規范的網(wǎng)貸公司、小額貸款公司等逐漸從人們視線(xiàn)中消失，一番大浪淘沙過(guò)后，從銀行業(yè)到非銀行業(yè)的跳槽現象又相對減少了?！?/p>
“外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來(lái)?！苯鼛啄?，銀行這個(gè)“金飯碗”的神話(huà)正在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的沖擊下走下神壇?！叭ツ晗掳肽旰脦准毅y行到我們學(xué)校來(lái)宣講，100人的教室都沒(méi)有坐滿(mǎn)，后來(lái)一家金融軟件公司來(lái)招聘，300人的禮堂被包圍得里三層外三層，我都擠不進(jìn)去?！焙贾菀晃淮笏漠厴I(yè)生這樣描述對比鮮明的校園招聘。相比于早些年“考公、考研、考銀行”這三大畢業(yè)出路，銀行的吸引力正在式微。
區塊鏈人才需求3年增19倍
百萬(wàn)年薪挖不到技術(shù)總監
“去年是共享單車(chē)，今年是區塊鏈，風(fēng)口行業(yè)對人才的渴求總是很相似?！焙贾菀患耀C頭公司的資深獵頭沈總告訴記者，由于區塊鏈的發(fā)展異常迅速，工程師等技術(shù)類(lèi)人才奇缺，很多公司開(kāi)出高薪挖人，但能夠與之匹配的人才卻并不多。
“像最近接的單子，都開(kāi)出了100萬(wàn)元以上的年薪招技術(shù)總監。有家公司的條件是100萬(wàn)元人民幣打底，外加公司期權和代幣?！鄙蚩傉f(shuō)，盡管如此，動(dòng)用了很大的圈子關(guān)系，暫時(shí)仍沒(méi)有物色到合適的人才。
根據沈總近來(lái)接手的案例，他說(shuō)區塊鏈企業(yè)對于人才專(zhuān)業(yè)背景要求最多的是計算機軟件開(kāi)發(fā)，其次是金融和保險?！罢嬲膮^塊鏈人才在掌握主流區塊鏈系統開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、密碼學(xué)、計算機網(wǎng)絡(luò )基礎的同時(shí)，還要有區塊鏈開(kāi)源項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，并且需要與產(chǎn)業(yè)和金融知識結合，是典型的復合型人才標準。有趣的現象是，阿里巴巴出去的技術(shù)人才很受歡迎，同時(shí)阿里也在花重金招更多的區塊鏈人才?！?/p>
據領(lǐng)英分享的數據顯示，全球對于區塊鏈人才的需求量從2015年開(kāi)始出現增長(cháng)，并且在2016年-2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的顯著(zhù)增長(cháng)。2015年到2017年，3年增長(cháng)了19倍?！耙环矫嫘袠I(yè)處在風(fēng)口，開(kāi)始爆發(fā)，一方面人才少，所以不少區塊鏈企業(yè)已經(jīng)出現搶人大戰，很多企業(yè)擔心員工被挖，已經(jīng)在給員工加薪?！焙贾輩^塊鏈應用聯(lián)合會(huì )秘書(shū)長(cháng)王雷透露。
練好基本功
穩扎穩打的人才更吃香
“區塊鏈行業(yè)必須要經(jīng)歷一個(gè)人才緊缺的陣痛，暫時(shí)也沒(méi)有一個(gè)很好的解決辦法?！蓖趵渍f(shuō)，好在目前高等院校以及社會(huì )上都涌現出不少區塊鏈的課程和培訓班，“全社會(huì )都關(guān)注起來(lái)了，對解決人才荒會(huì )有幫助?！币环矫媸菂^塊鏈的高薪誘惑，另一方面則是人才的能力訓練。不管從事哪個(gè)行業(yè)，作為資深人力資源，王鈺都建議求職者練好基本功，“你想往金融方向發(fā)展的話(huà)，還是建議先去有一定規模的、有規矩的地方鍛煉，把基本的東西學(xué)好、練出來(lái)?！蓖踱暯ㄗh，“如果一開(kāi)始就像脫韁的野馬，作為金融從業(yè)人員的一些基礎性規范基石打得不夠牢，真正優(yōu)秀的東西沒(méi)學(xué)到，將來(lái)出風(fēng)險的可能性就大。兩三年基本功之后，有培養潛質(zhì)的優(yōu)秀人員就會(huì )脫穎而出?！?/p>
“銀行員工的收入水平也沒(méi)有傳言的那樣下降幅度巨大，收入減半這些都是個(gè)別現象或個(gè)別經(jīng)營(yíng)不善的分支機構，銀行員工的總體收入還是能保持相對穩定?！蓖踱暦Q(chēng)，而王雷則認為，在區塊鏈行業(yè)，要真正解決人才荒的問(wèn)題，還是要通過(guò)各方的努力，還需要經(jīng)過(guò)幾年的努力。