深圳新聞網(wǎng)訊 2014年10月28日晚，中國平安發(fā)布公告，宣布設立核心人員持股計劃。計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jì)獎金增持公司股票。此項計劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當期現金收入占比，強化長(cháng)期價(jià)值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專(zhuān)注于公司長(cháng)期業(yè)績(jì)的持續增長(cháng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升，促進(jìn)可持續發(fā)展。
持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過(guò)80%的人員是集團及專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)負責人等中層主管，還包括部分資深的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jì)獎金將轉入該計劃，并設立不少于12個(gè)月的鎖定期，結束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jì)歸計劃持有人所有。
據悉，早在上世紀九十年代初，中國平安就推出了員工受益所有權計劃，對穩定公司核心管理團隊，保持企業(yè)的長(cháng)期、穩健發(fā)展起到了十分重要的作用。2010年，員工受益所有權計劃對應的平安股份開(kāi)始解禁流通，并在此后的時(shí)間里陸續完成收益兌現。兌現完成后，資本市場(chǎng)對平安核心人員進(jìn)一步增持公司股票一直抱有期待，以期進(jìn)一步加強員工與股東及公司的長(cháng)期利益捆綁。
近期以來(lái)，國家陸續出臺相關(guān)意見(jiàn)支持上市公司按規定通過(guò)多種形式開(kāi)展員工持股計劃，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體；今年6月，證監會(huì )專(zhuān)門(mén)發(fā)布了指導意見(jiàn)對上市公司員工持股予以規范。國際許多先進(jìn)的現代企業(yè)也多采用類(lèi)似的模式，提高職工的凝聚力，確保企業(yè)長(cháng)期、可持續的經(jīng)營(yíng)。平安此次推出的員工持股計劃，符合國家相關(guān)政策導向和國際先進(jìn)實(shí)踐。
根據公告內容，該計劃將遵循五大核心原則：合法合規、自愿參與、長(cháng)期導向、價(jià)值導向、風(fēng)險自擔。整個(gè)計劃嚴格按照法律、行政法規的規定制定并履行相應程序，員工本著(zhù)量力而行的原則自愿參加；方案設計掛鉤公司中長(cháng)期業(yè)績(jì)，突出強調長(cháng)期價(jià)值與股東回報；同時(shí)計劃持有人自擔參與計劃的風(fēng)險。整體方案將在完整履行法定程序后生效實(shí)施。